Знаете ли вы, что опытному рекрутеру достаточно семи секунд, чтобы пробежать глазами по резюме и безошибочно определить, подходит ли данный кандидат на вакантную должность или нет? У менеджеров по подбору персонала есть свои секреты, как распознать достойного соискателя.
Кстати, у каждого рекрутера есть свои способы, появившиеся после многолетнего опыта работы. Недавно один мой знакомый, который трудится как раз в этой сфере, рассказал мне, какие вопросы и фразы помогают ему на собеседовании определить достойного кандидата.
«Расскажите мне о себе»
Рекрутерам действительно интересно узнать, что вы за личность, но не из чистого любопытства, а с определенной целью. Дело в том, что они пытаются сопоставить, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании, сумеет ли влиться в коллектив, придерживается ли тех же ценностей и т. д. Ответ на данный вопрос позволяет получить подробную информацию и оценить шансы на дальнейшее сотрудничество.
Конечно, это не значит, что вы должны подробно излагать свою биографию. Достаточно рассказать об увлечениях. Кстати, желательно, чтобы они как-то касались работы (точнее, той сферы, где вы хотите построить карьеру).
«Есть ли что-то, сделанное вами за последние пять лет, что бы вы хотели изменить?»
Проще говоря, если бы вы могли перемещаться в машине времени, то какой эпизод или событие бы переиграли. Мой знакомый утверждает, что отрицательный ответ на данный вопрос сразу перечеркивает шансы соискателя на получение вакантной должности. Почему? Потому что это значит, что с человеком либо что-то не так, либо он не умеет анализировать произошедшее. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, поэтому очень странно, когда человек говорит, что всем доволен.
Возможно, он излишне самоуверен. Возможно, он очень плохой аналитик. А еще хуже — если он не учится на собственных ошибках, а значит, и не развивается как личность. Все эти варианты не устроят работодателя, ведь всем в команде хочется видеть надежного, мыслящего человека. Рекрутер утверждает, что кандидату нужно вспомнить 5-10 эпизодов, чтобы менеджер по подбору персонала был удовлетворен ответом.
«Как бы вы оценили себя по шкале от 1 до 10, учитывая, что максимальный показатель — это тот идеальный образ, к которому вы стремитесь?»
В данном случае можно сказать одно: скромность украшает человека. Мой знакомый признается, что кандидатов, которые ставят себе девятки или десятки, не берут на работу. Никому не хочется иметь дела с чересчур амбициозными и самоуверенными персонами. С другой стороны, и минимальный показатель тоже является неправильным ответом. Идеальный вариант — это дать себе оценку от четверки до шестерки или семерки. Именно такой ответ красноречиво скажет о том, что вы человек с адекватной и объективной самооценкой. Не слишком амбициозный, но и не слабак.
«Укажите мне точную причину, почему я не должен нанимать вас на эту должность»
Менеджер по подбору персонала утверждает, что эта фраза практически парализует всех соискателей. Возникает дилемма: либо честно рассказать о недостатках, либо сказать, что их нет. И тот, и другой вариант является сомнительным. Если раскроешь темные стороны, то вполне возможно, что тебя и вовсе не возьмут на работу. А если скажешь, что недостатков нет, то прослывешь нарциссом. Что делать в таком случае?
Мой приятель утверждает, что нужно назвать пару недостатков. При этом не следует говорить, что ваш минус заключается в том, что вы слишком много работаете. Всем и так ясно, что это в данном контексте не является чем-то плохим, а, напротив, характеризует вас как усердного сотрудника. Будьте объективны и честны. Правильного ответа на данный вопрос нет. Просто по сказанному вами рекрутер сможет понять, насколько критичными являются ваши недостатки для конкретной компании. К примеру, вы можете сказать, что часто опаздываете. В одной организации вам сразу откажут из-за наличия жесткой дисциплины. Зато в другой непунктуальность даже не посчитают недостатком, ведь работодателю интересно не сколько времени человек проведет в офисе, а конечный результат.
Можно даже сравнить те же профессии учителя, к примеру, и программиста. Для преподавателя опоздание — это табу. Программисту же не так нужно быть на работе строго в девять. У него может быть и свободный график, и ненормированный рабочий день.
