Прежде чем завидовать коллегам, которые быстро поднимаются по служебной лестнице, попытайтесь отследить и проанализировать их привычки. Ученые полагают, что людям, которые с видимой легкостью получают повышения, везет не просто так. Существуют некоторые закономерности в том, как карьеристы воспринимают собственную ценность, как взаимодействуют с другими и как предпринимают определенные действия.
Древнегреческий философ Платон утверждал, что совершенство – это вовсе не дар, а умение, которое требует практики. Вы будете поступать правильно не потому, что идеальны, но вы сможете достичь идеала, потому что предпринимали правильные шаги. Эти ми мудрыми словами и руководствуются люди, которые делают головокружительную карьеру.
Они осознают собственную ценность
Люди, которые постоянно получают повышение, прекрасно осознают собственную ценность для компании. Они уверены в личном профессионализме, в своих навыках, во вкладе, который был внесен в общий успех. Они осведомлены о своих сильных сторонах и знают области, которые им нужно подтянуть. Они не сидят сложа руки и повышают свою квалификацию. Именно за это их ценит начальство.
Спрашивают прежде, чем им предлагают
Как долго вы будете ждать момента, когда начальник заметит ваши усилия и предложит возглавить отдел? Пройдет месяц, два, целый год или больше? Карьеристы никогда не ждут у моря погоды. Они знают, что в этом мире побеждает тот, кто готов во всеуслышание заявлять о себе.
Поэтому прежде чем завидовать коллеге, который получил руководство отделом быстрее вас, проанализируйте ситуацию. С вероятностью 100% этот человек неоднократно узнавал у начальника, есть ли у него возможность для продвижения?
Почему бы не перенять эту тактику и не заглянуть в кабинет к боссу? Руководство, конечно, ценит вас, но оно не знает, что вы настроены решительно.
Приносят больше решений, чем проблем
Конечно, начальство никогда не поставит во главе отдела человека, который создает проблемы. А вот сотрудник, который умеет принимать правильные решения и облегчает жизнь боссу, является особо ценным кадром. Вот почему молчаливые страдальцы так и остаются незамеченными.
Поэтому чем чаще вы будете брать инициативу на себя, чем усерднее будете выполнять роль первой скрипки, тем больше шансов, что ваши старания будут оценены по заслугам.
Они подводят локальные итоги
К сожалению, многие хорошие профессионалы совершенно не понимают, чего они хотят достичь. Все эти люди не умеют просчитывать шаги наперед. Все они так и остаются хорошими "рабочими лошадками", но не более.
Люди, которые легко получают повышение, регулярно проверяют себя и убеждаются, что идут к намеченной цели. Они намеренно тратят время на подведение итогов каждый месяц, каждое полугодие и каждый год.
С ними легко ладить
Принято думать, что карьеристами являются беспринципные сотрудники, готовые подставлять коллегам подножки и распихивать конкурентов локтями. Вы будете удивлены, но этот стереотип давно изжил себя. Крупные компании не намерены терпеть токсичных сотрудников, которые не могут ужиться с другими членами коллектива.
В наши дни чаще всего получают повышение дружелюбные кандидаты, умеющие отлично ладить с окружающими. На первое место выходят те, кто создает вокруг себя правильную, позитивную атмосферу, а не приспособленцы и социопаты.
Они готовы принимать риск
Современные карьеристы сами создают возможности вокруг себя. Они готовы принимать оправданные риски и никогда не раздумывают дважды над поступившим предложением.
