Многие предприниматели знают, как важен человеческий ресурс. Именно кадры помогают развить бизнес. Ошибки в формировании коллектива могут полностью угробить будущее предприятия. Руководитель одной строительной компании из Балтимора решил выдать своим сотрудникам премию. Итоговый размер финансов удивил каждого.
Два типа поощрений
Менеджеры уже давно поняли, что поощрение сотрудников действует гораздо эффективнее, чем наказание. Именно поэтому многие начали активно премировать и поддерживать своих работников. При этом поощрения принято делить на два разных типа.
К нематериальным относят любые виды премирования, которые не подразумевают денежные выплаты. Например, сюда включают звания почетных сотрудников, различные грамоты и отличительные знаки.
Материальное премирование для многих гораздо предпочтительнее. Денежные выплаты являются очень эффективным и надежным инструментом стимулирования работников.
Красные конверты
Эдвард Сент-Джон - владелец строительной компании из Балтимора. Мужчина решил удивить своих сотрудников и раздал им небольшие красные конверты. Подчиненные открыли их и были просто шокированы щедростью своего шефа. Таких больших выплат они не ожидали.
Цель
Сам руководитель отметил, что решился на подобные выплаты прежде всего из-за успехов компании. Фирма сумела добиться поставленных целей. Оборот предприятия за пару лет вырос в несколько раз. Естественно, этот фактор был бы невозможным без самоотверженного труда каждого работника.
Именно исполнение поставленной задачи и стало причиной премиальных выплат. Руководитель компании надеется, что подобные выплаты помогут ему удержать сотрудников и увеличить их целеустремленность. Теперь каждый подчиненный будет трудиться еще эффективнее.
Суммы
В красных конвертах лежали дарственные на акции фирмы. Итоговый диапазон сумм варьировался от 50 тыс. долларов США до 250 тыс. Руководитель компании отмечает, что размер премии полностью зависит от качества работы сотрудника и ее продолжительности. Больше всего выплат получили те, кто трудится в компании с момента ее основания.
Шок
Сами сотрудники признают, что они испытали настоящий шок. Они знали о щедрости шефа, но не могли рассчитывать на столь высокие премии.
Вместо итогов
Всего Эдвард Сент-Джон раздал в тот день акций на сумму, приближающуюся к 10 миллионам долларов США. Предприниматель отметил, что в будущем он планирует снова делать такие высокие денежные поощрения.
