Первые дни и недели на новом рабочем месте сопряжены с массой новых проблем и хлопот. Нужно вливаться в коллектив, входить в курс дела, принимать рабочие материалы и т. д. Но есть и важные системные задачи, которые следует выполнить в первые 45 дней на новом месте. Их успешная реализация станет хорошим фундаментом для будущего развития на новой должности.
1. Отзыв об успехах

Возможно, начальник и сам проявит инициативу, отслеживая успехи нового сотрудника. Но если подобный контроль отсутствует, и ближайшая проверка результатов намечается лишь через полгода, то лучше выдвинуть такое предложение со своей стороны. Хотя бы через пару недель или месяц пусть руководитель ознакомится с выполненной работой и сообщит об успехах. Крайне важно с самого начала понимать, в каком качестве выполняются трудовые обязанности. Отзыв поможет исправить ошибки, улучшить результаты или вовсе изменить некоторые системные подходы к работе.
Не стоит бояться критики, особенно если она конструктивная. Для нового сотрудника ошибки будут простительны, но их важно учитывать как можно раньше, выполняя своевременную работу по исправлению.
2. Общение с коллегами
Большой ошибкой многих новичков в коллективе является их самоизоляция. Действительно, первое время все условия делают отстранение от коллектива комфортным. На данном этапе есть множество других дел, которые требуют выполнения, а более тесное знакомство может подождать. На самом же деле куда проще решать полный спектр новых задач именно в условиях поддержки коллег. Они помогут войти в курс дела, дадут советы и консультации и просто поддержат психологически.

Иными словами, каждый день с самого начала следует хотя бы по 5-10 минут уделять общению с другими членами команды. Чем быстрее произойдет знакомство коллегами на новой работе, тем лучше.
3. Оптимальная работоспособность
Еще одна ошибка многих новичков на работе заключается в их стремлении как можно лучше показать себя. Они стараются выкладываться на все 100%, а то и больше. Как результат, через пару недель у них заканчиваются внутренние ресурсы, на фоне чего обостряются негативные эффекты наподобие усталости, потери внимания и т. д. Но в глазах начальника такой сотрудник по-прежнему рассматривается как высокопроизводительный и готовый браться за самые сложные проекты. Понятно, что его будет ждать разочарование.
Поэтому не стоит выкладываться на полную силу в самом начале работы без необходимости. Временами такой подход себя оправдывает, когда нужно разово мобилизовать усилия, например, для завершения проекта. Но первые недели на новом месте лучше экономить силы и энергию, находя оптимальный баланс для их расхода.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание