Рынок труда напрямую зависит от экономической ситуации, поэтому понятия «справедливая зарплата» здесь не существует. За любую работу платят столько, за сколько ее продают. Хороший повод увеличить свой заработок - устроиться на новую работу. Мы разобрались, какую зарплату просить и какого повышения можно ждать, трудоустраиваясь на новое место.
Как понять, сколько я стою?
Самый простой способ оценить себя - провести мониторинг заработных плат, просмотреть аналогичные вакансии, поспрашивать коллег и друзей. Подыскивая вакансию, не стоит рассчитывать на резкое повышение дохода, каждая компания отслеживает ситуацию на рынке и не станет платить больше в ущерб своим интересам. Исключением являются компании-новаторы и государственные структуры.
Чтобы попасть на работу к лидерам рынка, нужно быть высококлассным, одним из лучших специалистов, но и занять хорошую должность в госорганизации тоже непросто. Поэтому мы решили разобраться в более реальных способах получать желаемую зарплату, чтобы вы точно знали, какую цифру озвучить потенциальному работодателю.
«Хочу получать в два раза больше»
Если вы оцениваете себя как настоящего профессионала и хотите получать зарплату в два раза больше, то почему бы и нет? Такой риск оправдан в двух ситуациях: когда у вас уже есть высокооплачиваемая работа, или сразу несколько компаний мечтают вас заполучить в свой штат сотрудников. В первом случае вы ничего не потеряете, во втором, кажется, вы действительно стоите того, чтобы за вас побороться. Будьте смелее!
«Желаю на 15% больше»
Универсальный совет - просить оклад на 15-20% выше прежней зарплаты. Наверняка рекрутер решит, что ваша просьба обоснована и, вероятнее всего, она будет соответствовать рынку. Однако в некоторых случаях работодатель может с вами торговаться, и в результате вы получите только 10-15% надбавки. При любом раскладе не стоит отчаиваться, а нужно попробовать повысить требования.
«Мне достаточно столько же»
Такая тактика оптимально подойдет тем, кто и на предыдущем месте работы хорошо зарабатывал. Если вас вполне устраивает предложенная зарплата, ищите другие выгоды для себя, возможно, это место будет ближе к дому или удобно расположено с точки зрения транспортной развязки, центра города, инфраструктуры. Если на новой работе вы будете хорошо мотивированы, перед вами открываются перспективы. Дружеский коллектив – тоже преимущество, вы смело можете соглашаться на тот же оклад, не боясь быть разочарованным.
Обязательно уточните, о какой сумме идет речь - до вычета налогов или после.
«Предложенная сумма слишком мала»
Вы почти пришли к соглашению, но вдруг выяснили, что предложенный оклад вас категорически не устраивает. Работа интересная, недалеко от дома, отличный персонал, но наниматель никак не идет на уступки.
Не стесняйтесь открыто с ним торговаться и заявите, что этой суммы вам явно недостаточно. Уточните, на какие еще дополнительные бонусы вы можете рассчитывать. Возможно, вам будут оплачивать мобильную связь, обеды, предоставлять путевки в дома отдыха. Спросите о том, какая поощрительная система в компании, как часто выплачивают премии.
Если и этого недостаточно, попробуйте поговорить с руководителем о возможности пересмотреть ваш заработок после завершения испытательного срока, возможно, сейчас вам не могут предложить больше, но дела компании идут в гору и ситуация изменится к лучшему.
«Не скажу!»
Стоит ли отвечать, сколько вы получали на предыдущем месте работы? Согласно статистике, менеджеры утверждают, что чаще всего на вопрос о заработной плате соискатели лгут. Получается, кандидат стоит перед выбором: или солгать, или сказать правду себе в ущерб. Перестаньте мучиться сомнениями и приходите на собеседование с конкретной цифрой в голове, чтобы быть уверенным, что вам предложат достойную зарплату. В крайнем случае знайте, что работодатели тоже мониторят зарплаты персонала в отрасли и всегда знают усредненный показатель. Когда ложь вскроется, ваш рейтинг будет потерян.
