Рубрики

Поиск работы немного похож на свидание: пять вопросов, которые стоит задать потенциальному боссу (советы психолога)

Безусловно, никто не хочет работать под руководством плохого начальника: отсутствие удовлетворенности на работе может негативно повлиять на моральный дух, продуктивность и дальнейший карьерный успех. С учетом этого становится понятно, насколько важно выявлять подводные камни еще на этапе собеседования.

Какие же вопросы стоит задать потенциальному боссу? О чем следует помнить еще до поступления на работу? Советы психолога, приведенные в этой статье, помогут вам сделать мудрый выбор.

Ожидания

Лицензированный психолог Сабина Рид делится: "Вместо того чтобы навешивать на потенциального босса ярлыки (что-то вроде «плохой» или «хороший»), полезно подумать о том, каким вы хотели бы видеть своего руководителя.Вы ищете наставника или вдохновляющего человека? Вам нужен командный игрок или независимый и мудрый старший товарищ? Должны ли ценности босса совпадать с вашими собственными убеждениями?"

Проанализировав свои мотивы, вы не испытаете разочарования на новом месте работы.

Определите свои ценности

Поиск новой работы - идеальное время для анализа своих ценностей. Почему? Если вы сможете заполучить желаемую должность в компании, в которой разделяют ваши взгляды, вы станете получать подлинное удовлетворение от рабочей деятельности.

Насколько важен этот момент? Сабина Рид объясняет: "Постоянное игнорирование своих ценностей непременно приведет к негодованию, потере смысла и ощущению безысходности. Говоря о ценностях, я подразумеваю как внешние принципы (например, признание, престиж и достойный заработок), так и внутренние (выполнение интересных проектов и продуктивные рабочие отношения)".

Вопросы, которые стоит задать потенциальному боссу

«Поиск работы немного похож на свидание, - считает Рид. - Многие люди склонны анализировать других поверхностно, сосредоточившись на опыте, квалификации и технических навыках. Однако не менее важен более глубокий анализ ситуации. Он предусматривает внутреннее чутье, основанное на симпатии, совместимости и культурном соответствии».

По словам Сабины, первый вопрос, который следует задать потенциальному руководителю, должен звучать следующим образом: "Что отличает наиболее успешных сотрудников вашей компании?" Подобный подход - отличный способ удостовериться в том, что ваши ценности совпадают с ценностями компании.

Сабина Рид продолжает: «Задайте руководителю второй вопрос: "Что еще необходимо для успеха на этой должности помимо навыков и опыта?". Так вы узнаете об убеждениях и идеалах потенциального босса и сможете здраво оценить, подходят ли они вам».

Дополнительно

Следующий вопрос касается обратной связи от руководителя: "Какие методы общения подходят вам более всего?" Это позволит вам увидеть, насколько внимательным является ваш потенциальный босс.

"Как вам удается поддерживать карьерный рост своих сотрудников?" - по словам психолога, это еще один важный вопрос, который следует задать во время собеседования. Так вы узнаете о том, что делает руководство компании, чтобы улучшать навыки и способности своих сотрудников.

Сабина Рид резюмирует: «Вам следует задать еще один вопрос: "Как сотрудники описывают ваш стиль руководства?". Ответ на него покажет, насколько объективен и честен ваш потенциальный босс. Обладая этим знанием, вы сможете трезво оценить, подходит ли вам работа в данной компании».

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание