Рубрики

Притворная гибкость: перквашинг - тенденция найма, обещающая преимущества, которых может и не быть

К сожалению, в последнее время стала популярной тенденция найма под названием перквашинг. Соискателя фактически обманывают, привлекая множеством льгот и других привилегий, которые в конечном итоге кажутся мизерными по сравнению с теми проблемами, с которыми придется столкнуться работнику. Либо это просто пустые общения, и впоследствии эти договоренности выполнятся не будут. О том, что такое перквашинг и как не соблазниться на подобные предложения, пойдет речь в статье.

Что такое перквашинг

Перквашинг - это термин, обозначающий способ, которым некоторые компании маскируют токсичную культуру на рабочем месте, предлагая сотрудникам поверхностные или чрезмерные льготы. Эти льготы могут включать бесплатную еду и напитки, регулярные командные прогулки или гибкий график работы. На первый взгляд они кажутся большими преимуществами, но за ними могут скрываться более глубокие проблемы, которые влияют на моральный дух и благополучие персонала.

К сожалению, многие из привилегий, которые вам предлагают в процессе собеседования, могут оказаться пустыми обещаниями. В некоторых случаях льготы могут вообще отсутствовать, а в других случаях может быть много условий, выполнить которые для получения обещанного будет не реально. Обратите внимание на нижеприведенные рекомендации, которые помогут вам не попасть в ловушку обмана работодателей.

Не принимайте предложения, соблазняясь исключительно льготами

Принимать предложение, основываясь только на его льготах, никогда не бывает хорошей идеей, особенно если они связаны с такими важными преимуществами, как здравоохранение. Один из способов убедиться, что вас не обманывают, — это задавать вопросы о потенциальных преимуществах во время собеседования. Это означает, что вы подходите к процессу найма, зная, что у вас есть право понимать, что вам предлагает компания. В конечном счете это также может помочь вам, когда придет время оценить, что вы можете получить от одного работодателя по сравнению с другим, который сделал вам предложение. Если работодатель, делающий вам предложение, говорит, что медицинские льготы включены, спросите подробности — какая часть льгот будет финансироваться компанией? Сможете ли вы получить эти преимущества, как только войдете в бизнес?

Спросите работодателя о рабочей политике

Привилегии, которые вы цените больше всего, также должны быть тщательно изучены. Например, если вы знаете, что лучше всего работаете дома, не стесняйтесь спросить потенциального работодателя о его политике удаленной работы. По такому же принципу можете узнать обо всем, что вас интересует. Эта информация (непосредственно об условиях и политике, а не о льготах) поможет вам сэкономить драгоценное время и подскажет, стоит ли двигаться в этом направлении дальше.

Не соглашайтесь на предложение о плавающем отпуске

Одно преимущество, о котором вы, возможно, захотите хорошенько подумать, прежде чем принять предложение, — это неограниченный отпуск. Некоторые работодатели предпочитают эту политику, чтобы избежать необходимости оплачивать потерянное время отпуска уходящим сотрудникам или тем, кто его не использует. Если вы относитесь к тому типу людей, которые чувствуют себя виноватыми за то, что берут отпуск, когда это необходимо, это также не лучший вариант для вас.

Не игнорируйте отзывы о компании

Когда вы проявляете должную осмотрительность, не бойтесь зайти в Интернет и посмотреть, что другие говорят о потенциальном работодателе, который сделал предложение. Многие бывшие сотрудники часто готовы подробно рассказать о том, что им нравилось и не нравилось во время работы в компании. Будьте бдительными, не торопитесь с принятием решения и будьте реалистами, понимая, что никто не станет работать себе в убыток только ради комфортна сотрудников.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание