Высокая загруженность работой и эффективность труда - вовсе не одно и то же. Производительный работник может создавать впечатление высокой результативности, при этом не достигая существенных целей. Возникает разделение между трудоголизмом и высокоэффективностью. В чем конкретно заключаются эти различия?
Отсутствие продуктивности и прогресса
Высокая занятость может быть обусловлена многими факторами. Сотрудник, который весь рабочий день отвечает на малозначимые электронные письма или просто систематизирует файлы, вряд ли может называться продуктивным. К тому же в его деятельности нет места профессиональному прогрессу, как и карьерному росту. Во всяком случае, рабочий процесс никак не будет связан с развитием сотрудника как специалиста.
Определение приоритетности задач
Эффективный сотрудник может ранжировать задачи по степени их приоритетности. Он видит, что можно оставить на потом, что нужно сделать прямо сейчас, а что целесообразнее доверить коллегам.
Трудоголик с большей вероятностью будет выполнять задачи в одном монотонном режиме, не разделяя их по характеристикам с точки зрения сложности, временных затрат и т.д.
Энергетические затраты
Одно из главных свойств рабочего процесса у трудоголика - высокая затратность ресурсов. В частности энергии, физической или психологической. Он постарается максимум времени тратить на работу, игнорируя даже перерывы на обед и отдых. И, напротив, высокоэффективные работники стараются рационально использовать свои ресурсы, сбалансированно распределяя их по времени на выполняемые задачи.
Достижение целей
Успешный человек постоянно повышает планку реализуемых задач. Соответственно, у него и цели более амбициозные. Он видит перспективу своего карьерного роста и профессионального развития. Линия его прогресса может иметь стратегию и хорошо прогнозируется. У трудоголика подобные стратегии и сами по себе долгосрочные амбициозные цели могут вовсе отсутствовать.
Удовлетворенность работой
Высокая загруженность истощает организм и ухудшает психологическое состояние трудоголика. Он не получает удовольствия от рабочего процесса, в том числе по причине отсутствия удовлетворенности от достижения высоких целей. Иначе обстоят дела с высокоэффективными людьми, которые экономят свои силы и при этом вдохновляются новыми ступенями профессионального роста.
Забота о себе
Человек, уделяющий работе много часов без отдыха, рискует погрузить себя в стрессовое или депрессивное состояние. Банальная усталость в таком режиме работы может стать хронической. В графике высокоэффективного сотрудника всегда есть время на перерыв и полноценный отдых.
Уверенность в себе как работнике
Успешные люди знают себе цену, они конкурентоспособны и востребованы на рынке труда. Это наделяет их уверенностью и делает менее зависимыми от текущих трудовых условий. Трудоголики в большей степени зависимы от работодателя, их меньше ценят и в любой момент могут заменить, несмотря на определенные достоинства наподобие высокой самоотдачи.
