Рубрики

Работа без усилий, плана и прогресса: почему карьеристы зачастую получают «нулевой результат»

Желание строить успешную карьеру само по себе ценно, но без определенных условий и поддерживающих факторов оно не реализуется. Причем повысить шансы на успех могут не только удачные обстоятельства, влияние которых всегда будет иметь место. Зачастую карьеристам мешает достигать цели отсутствие собственных усилий. Вот несколько причин, по которым многие люди в итоге приходят к «нулевому результату» в движении по карьерной лестнице.

Работа без усилий

Банальный труд и готовность отдавать себя работе в достаточном объеме – это основа, на которой будет строиться дальнейшее продвижение по службе. Ощутимый результат начинается с выполнения конкретных дел.

Отсутствие плана

Работа с усилиями, но без четкого плана неэффективна, а иногда и бесполезна. Но и наличие продуманного плана без соответствующих действий для его реализации ничего не даст. Стратегия достижения поставленных задач свяжет намеченные цели с конкретными действиями.

Прогресс без продолжения

Даже в случае успеха на том или ином этапе не стоит расслабляться. Достижения дают новые силы, энергию и мотивацию для движения вперед, к большим победам.

Игнорирование личных преимуществ

Каждый человек имеет определенные таланты, способности и природные качества, которые могут стать сильными сторонами в конкурентной борьбе на рынке труда. Но многие их просто не замечают, чем и лишают себя возможности для развития.

Неиспользование косвенных возможностей

Работа – это не только труд и его оплата. Это еще и другие возможности для раскрытия своих потенциалов, причем не только профессиональных. Их тоже стоит использоваться для общего развития, что скажется и на карьере.

Сдача позиций после провала

Всегда нужно держать в голове вероятность допущения ошибки или возникновения неожиданного фактора, который привел к провалу. Самые продуманные системы не избавлены от таких рисков. И к ним нужно относиться с пониманием, проводя работу над ошибками и не сбавляя темпов дальнейшего движения.

Частое изменение ценностей

И сотрудник в индивидуальном порядке, и команда имеют определенные ценности. Важно их четко обозначить и стараться не менять. Ведь ценности – это то, что также дает информацию для партнеров, клиентов и коллег. Под них подстраиваются и окружающие, зная, что вы работаете по соответствующим принципам. Частое изменение ценностей неизбежно приведет и к снижению доверия на фоне меняющихся правил сотрудничества.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание