Трудовой договор может расторгаться по разным основаниям. Окончательная оплата может отличаться в каждом конкретном случае. Работник может рассчитывать на определенные выплаты в конкретные сроки. Если права гражданина нарушаются, он может обратиться в соответствующие органы, но действовать необходимо быстро.
Увольнение по собственному желанию
Если работник увольняется по собственному желанию, окончательный расчет ему осуществляется в последний день работы. В 1С формируется записка-расчет, но может быть заполнен и другой документ, разработанный организацией на месте. Он должен содержать реквизиты для учетного документа и выступать в качестве приложения к учетной политике фирмы.
Расчет предусматривает две суммы: зарплату за время до момента прекращения действия трудового договора и компенсацию за отпуск. Другие выплаты при увольнении сотрудника по собственному желанию не предусмотрены. Компания может предусмотреть выплаты или компенсации при увольнении сотрудника по собственному желанию.
Если сложилась ситуация, когда человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, начисленные отпускные пересчитываются и удерживаются как излишне выплаченные средства. Остальная задолженность за неотработанные дни отпуска может быть возвращена бывшим сотрудником добровольно. Из расчета работодатель может удержать и иные задолженности. Это может быть некорректное начисление или неотработанный аванс. Однако сделать это можно лишь при согласии увольняемого и с основанием.
Выплаты при ликвидации компании
Если работник уволен по причине ликвидации компании, работодатель уведомляет сотрудника в письменном виде за два месяца до расторжения договора. При этом сотруднику выплачивается заработная плата за неоплаченное время, компенсация за отпуск, выходное пособие, компенсация в размере среднемесячного заработка и заработок на период трудоустройства.
Все суммы выплачиваются при окончательном расчете в последний день работы сотрудника. Исключением выступает лишь среднемесячный заработок. Он выплачивается только в том случае, если работник подаст заявление и предоставит решение из службы занятости. Гражданин должен иметь статус безработного и встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения.
Организацией могут быть предусмотрены компенсационные выплаты и определены их размеры. Для директоров, их заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений величина таких выплат не должна составить больше трехкратного заработка.
Выплаты при сокращении штата
Если организация сокращает штат или должность, окончательный расчет осуществляется аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Работодатель уведомляет сотрудника о сокращении и предоставляет ему вакансию на замену.
Некоторые сотрудники не могут быть уволены по сокращению штата. Это относится к матерям-одиночкам с детьми до 14 лет, женщинам с детьми до 3 лет и беременным сотрудницам. Не может быть уволен сотрудник в отпуске или на больничном.
Наказание за нарушение сроков
Если работник согласился ждать расчета, закон не предусматривает выплаты зарплаты позже дня увольнения или на следующий день после обращения. Если произошла задержка, должна быть выплачена компенсация.
За один день сумма получается довольно небольшая. От невыплаченных 20 000 за один день просрочки работодатель заплатит 9,66 руб. Но если расчетные суммы больше, а не выплачиваются они дольше, то и доплата может оказаться значительной. В Госдуме рассматривается предложение об увеличении компенсации. Если это произойдет, работодателю будет невыгодно копить долги по расчетам и зарплате.
Дополнительные наказания
Помимо компенсации, которую работодатель должен будет выплатить бывшему сотруднику за просрочку, организация может понести конкретные наказания. Сотрудники и должностные лица могут попасть под административную ответственность. Штрафы для организаций в этом случае достигают 100 000 руб., а работодатели могут попасть под штраф до 30 000 руб. За правонарушения должностные лица могут получить дисквалификацию на срок до трех лет.
Как действовать, если организация отказывается выплачивать зарплату
Если бывший сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Можно составить претензию работодателю или руководству администрации. Последнее верно, если гражданин трудился в филиале администрации или государственном органе.
Важно помните еще и о сроках. Для обращения в суд нужно подать иск в течение месяца с момента увольнения, что касается трудовой инспекции, сроки здесь ограничены тремя месяцами. Составляя претензию или исковое заявление, необходимо действовать ответственно, подкрепив свое намерение доказательствами и подумав, как будет обосновываться позиция.
