От болезней никто не застрахован. В случае проблем со здоровьем работник по закону может уйти на больничный. За это время работодатель обязан выплачивать человеку деньги. Иногда же некоторые люди или часто болеют из-за плохого здоровья, или симулируют болезнь в принципе. Эксперты постарались разобраться в сложившейся ситуации.
Опрос
Портал по поиску работы hh.ru провел собственный опрос среди работодателей и выяснил отношение предпринимателей к часто болеющим сотрудникам. 24% респондентов назвали злоупотребление больничными поводом для увольнения человека. Причем с такой тенденцией сталкивались 29% компаний.
Абсолютную уверенность в необходимости уволить чрезмерно болеющего сотрудника высказало 2% респондентов. Более половины опрошенных работодателей считает, что больничный не может стать поводом для увольнения сотрудников. Такую точку зрения высказало 54% респондентов.
Увольняют из-за плохого здоровья редко. Около 8% работников, опрошенных во время исследования, заявили, что за время трудовой деятельности по факту столкнулись с такой проблемой. Остальные отметили, что это явление в итоге обошло их стороной.
Что делать работодателю
Представленный работником больничный лист обязывает работодателя не только уважительно относиться к здоровью сотрудника, но и предоставить определенное пособие. Однако иногда частое отсутствие человека на рабочем месте создает для компании определенные проблемы. Функции приходится перекладывать на других людей, деньги же выделять болеющему человеку все-таки необходимо.
Частые болезни сотрудника начинают вызывать у работодателя серьезные подозрения в его честности. Человек может вступить в сговор с медицинской организацией и получать больничные, оставаясь полностью здоровым.
Работодатель вправе обратиться в Фонд социального страхования и инициировать проверку медицинской организации, выдавшей лист нетрудоспособности.
Новые решения
Переход на электронный документооборот еще сильнее упрощает работу. Эффективность проверки работодатели могут увеличить в несколько раз. На этом фоне многие эксперты уверяют, что в будущем постоянные фиктивные болезни скоро закончатся.
Вместо итогов
Человек, постоянно уходящий на фиктивные больничные, причиняет вред не только по работодателю, но и по коллективу. Другим сотрудникам приходится брать на себя его обязанности. Часто это приводит к задержкам на работе, авралам и проблемам у всей фирмы.
