Руководитель SpaceX и Tesla известен особым подходом к кадровой политике, в которой многие отмечают черты его характера. Илона Маска одновременно критикуют за жесткость, но также признают и успешность его компаний. Теперь эксперты нашли еще одно подтверждение эффективности американского предпринимателя как рекрутера.
Один из любимых вопросов Маска кандидатам на рабочие места в его компаниях звучит так: «Расскажите, в чем проблема и как решили ее». Как выяснилось, аналогичным вопросом пользуются и сотрудники правоохранительных органов.
В обход обмана

Очевидно, что каждый работодатель и менеджер по найму стремится принимать самых ответственных, компетентных, профессиональных и работоспособных сотрудников. Какими бы ни были требования, главная задача – определить, соответствует ли им конкретный претендент.
Специалисты Йельского университета пришли к выводу, что элементарно добиться правды удается далеко не всем интервьюерам при собеседовании. Но это удается Илону Маску, который умеет выявлять правдивых соискателей.
Метод асимметричного управления информацией

Психолог Коди Портер отмечает, что полицейские ввиду несовершенства технологии проверки подозреваемых на полиграфе стали использовать более простую методику определения лжецов. Она построена на принципе асимметричного управления информацией, когда испытуемому предлагается в подробностях рассказать о чем-то. Если по интересующей теме подозреваемый охотно делится малейшими деталями – значит с большей вероятностью он говорит правду. И напротив, склонность к общим фразам и явное нежелание вдаваться в подробности может указать на то, что человек пытается ввести в заблуждение.
Опыт Маска

Судя по анализам собеседований Илона Маска, бизнесмен знал об этом трюке полицейских. Еще в 2017 году он сам рассказал о таком подходе к интервью с кандидатами, отметив, что всегда просит их рассказывать о самых сложных задачах и о том, как именно они были решены.
По убеждению Маска, человек, который действительно справлялся с серьезными проблемами на прежней работе, охотно расскажет об этом в деталях. Как минимум он знает все подробности и не будет пытаться уйти от вопроса. В то же время для человека, который мог себя зарекомендовать с лучших сторон в анкете и других аспектах его оценки как потенциального сотрудника, но не имеющего подобного опыта в решении сложных задач, этот вопрос будет логичным завершением собеседования.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание