Увольнение избавляет сотрудника от возникших на рабочем месте проблем и дает свободу в построении будущей карьеры. Но это не означает, что прощание с работодателем и коллективом должно выходить за рамки корпоративного этикета. Процесс ухода тоже требует соблюдения определенных правил, нарушение которых может доставить немало проблем в будущем. Вот распространенные ошибки при увольнении с негативными последствиями для карьеры.
Разрыв всех связей
Из чувства мести сотрудник решает полностью разорвать отношения с прежними коллегами. Таким образом он может частично решить психологические проблемы, но с точки зрения будущей карьеры это опрометчивое действие. Никто не знает, какие пути его сведут с бывшими коллегами в дальнейшем, но точно можно сказать, что следующая встреча будет более благоприятной, если сотрудник при увольнении постарается сохранить отношения на хорошей ноте.
Отсутствие новой работы
Насколько оправдывает себя само решение об увольнении? Возможно, текущая работа не подходит, но есть ли достойная альтернатива? Желательно принимать окончательное решение об уходе с работы только тогда, когда уже есть определенные гарантии от нового работодателя.
Ложь о причинах увольнения
Это деликатная тема, когда мы обсуждаем ее с другими людьми, в том числе и на новом рабочем месте. Комфортнее сказать, что условия труда были неприемлемыми, не было перспектив роста и так далее. Возможно, для вас так и есть. Но нет смысла говорить неправду. Новый работодатель сможет запросить информацию об истинных причинах увольнения.
Уходить без предупреждения
Это хороший способ мести, но в этом нет никакого практического смысла. Доставляя боссу проблемы быстрым и внезапным уходом, мы ставим его в сложную ситуацию. Об этом может узнать новый работодатель, у которого возникнет не совсем благоприятное отношение к такому сотруднику.
Изменение решения под влиянием денег
Иногда в процессе обсуждения увольнения начальник предлагает сотруднику повышение зарплаты. Это может быть сильный фактор, в результате чего решение об увольнении будет изменено. Проблема такого маневра в том, что другие факторы, которые изначально могли поставить вопрос об уходе, не изменятся. Финансовая поддержка не изменит стиль управления руководства или рабочий климат. В результате со временем и увеличенная зарплата перестанет быть условием, примиряющим с другими недостатками рабочего места.
