Рубрики

Шаблонное резюме из Интернета и завышенные ожидания: шесть типичных ошибок, которые совершают люди при поиске работы

Вопрос трудоустройства является важным, а для некоторых людей и первостепенным. Ведь успешная карьера гарантирует высокий уровень дохода и удовлетворяет амбиции. К сожалению, уже на этапе поиска работы многие новички сталкиваются с трудностями, которые тормозят их профессиональную реализацию. Рассматриваем шесть наиболее типичных ошибок.

Поиск работы после учебы

«Получу диплом, а потом приступлю к поискам работы», - думают многие будущие выпускники и тратят свое драгоценное время. Поиски работы потом затягиваются на долгие месяцы, из-за чего впоследствии приходится отвечать на вопрос: «А что вы делали в течение полугода после окончания университета?» И ведь неудобно сказать, что безуспешно искал работу.

Вывод: приступайте к поискам работы еще во время учебы, чтобы не терять времени даром.

Отказ от стажировки

Некоторые студенты совершают ошибку, когда отказываются от стажировки, чтобы не мешать учебе. Поймите, что будущему работодателю совсем неинтересно, сколько лекций и семинаров вы посетили, а сколько пропустили. И диплом в итоге получают все: и те, которые усердно учились, и те, которые совмещали учебу и работу. Вторые имеют больше шансов на трудоустройство, поскольку у них есть опыт. Пусть минимальный, но все же опыт. И представление о том, каково это - находиться в статусе сотрудника.

Мало откликов

Новички щепетильно подходят к поиску работы, поэтому выбирают для себя одну или две вакансии, туда отправляют резюме и ждут. Это не совсем правильно. По статистике, чтобы получить один отклик, необходимо подать десять заявок в разные места.

Если в вашей нише мало желаемых вакантных должностей, то рассмотрите смежные отрасли. Не рассылайте резюме куда попало и бездумно, но не ограничивайтесь одним или двумя откликами.

Шаблонное резюме из Интернета

Новички-соискатели упрощают себе работу, заполняя шаблонные резюме. К сожалению, такие анкеты практически не получают откликов. Если человек не удосужился персонализировать свое резюме, адаптировать его под конкретную вакансию, то чего от него можно ожидать? Судя по всему, он достаточно ленив, чтобы приложить хоть какие-то усилия.

Приблизительно так рассуждают менеджеры по подбору персонала, изучая резюме соискателей. Чтобы вашу анкету сразу не отправили в корзину, постарайтесь персонализировать ее. Расскажите о своих конкретных успехах и достижениях, не используйте абстрактные фразы о том, какой вы целеустремленный. Сегодня это не работает. Нужны конкретные доказательства. А уже ваш психологический портрет составит рекрутер после собеседования: поймет, насколько вы целеустремленный, амбициозный и т.д.

Обязательно отправляйте вместе с резюме сопроводительное письмо. Адресное обращение к потенциальному работодателю значительно увеличит ваши шансы на отклик и на получение работы в конечном итоге.

Завышенные ожидания

Некоторые новички не готовы работать за ту зарплату, которую предлагают молодым специалистам. Они настолько амбициозны, что не готовы понижать планку. Но согласитесь, что это неразумно. Ни один работодатель не будет платить человеку без опыта столько же, сколько квалифицированному специалисту.

Конечно, вы можете стоять на своем, однако со временем увидите, что эта стратегия ни к чему не приводит. Подумайте в долгосрочной перспективе. Лучше устроиться на работу, где есть перспектива карьерного роста, и перетерпеть период нахождения в статусе новичка.

Отсутствие вопросов

В конце собеседования рекрутер обычно интересуется, есть ли у вас к нему вопросы. Ваш отрицательный ответ сигнализирует о вашей незаинтересованности. Заранее продумайте вопросы, которые вы могли бы задать рекрутеру.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание