Понимание и соблюдение корпоративной этики никогда не было таким актуальным вопросом, как в наше время. Старая поговорка о том, что смеется тот, кто смеется последним, неприменима ко всем случаям жизни. Оглянитесь вокруг, пришло время тотального контроля. Даже наши страницы в социальных сетях могут стать поводом для всеобщего осуждения, а малейшие неясности - причиной увольнения.
Старое и новое
Наша культура и общественные взгляды меняются. То, что раньше ограничивалось этнической принадлежностью и гендерным равенством, сегодня меняет социально-политическую тенденцию. Возросло число людей, абсолютно не воспринимающих современные нравы. У них присутствует нулевая терпимость к издевательствам любого рода, даже ненамеренным. Темп жизни ускоряется. То, что еще вчера считалось нормой, сегодня уже находится за гранью. Фамильярное отношение может стать поводом для увольнения с работы или окончательно разрушить крепкие отношения в коллективе.
Что нужно помнить?
Прежде чем высказывать свою точку зрения, следует убедиться, что она уместна в каждом конкретном случае. Очень важно соблюдать дистанцию при общении с сотрудниками. Несмотря на то что большинство расценивает современную политкорректность как нечто удручающее, приходится чем-то жертвовать за право находиться в цивилизованном обществе.
Старайтесь не комментировать чью-то работу, поскольку всегда найдется человек, который не воспринимает критику. Он может сделать вид, что не обратил внимания, пока в конечном итоге вы не доведете его до предела. В наше время высказывания с сарказмом уместны только тогда, когда вы хорошо знаете человека и уверены, что он правильно, и даже с юмором, поймет вас. Все остальные воспримут это как издевательство.
Корпоративная этика
Говорить честно то, что думаешь, важно. Но прежде нужно решить, каким образом донести мысль до человека. Иногда лучше оставить разговор незаконченным, чтобы не рубить сгоряча. При этом никогда не высказывайте людям своих отрицательных взглядов по поводу их культуры, личных убеждений, одежды, желаний и прочего.
Вы никогда не найдете единомышленников в рабочем коллективе, если позволите себе делать неуместные комментарии относительно расовой принадлежности, вероисповедания, сексуальных предпочтениях, гендерной идентификации, возможной ксенофобии. Эти требования справедливы практически для любого делового общества, в котором соблюдается корпоративная этика.
Здесь важно понимать, что если вы живете в каком-то небольшом городке где-нибудь в глуши, тесное общение в офисе может быть нормой и эти советы вас не касаются. Однако всегда стоит помнить, что если не относиться к другим как к равным, а общаться свысока, постоянно подтрунивая, рано или поздно вы ощутите все неприятные моменты такого общения на себе.
Результат неуместных шуток
Каждому из нас нужно научиться выбрасывать все посторонние мысли из головы во время работы. Возможно, у вас есть множество друзей, которым нравятся ваши шутки. Скорее всего они понимают, что вы не со зла. Однако в рабочем коллективе большинство сотрудников – это просто ваши знакомые, даже если они посмеются в лицо, про себя могут подумать, какой вы глупец.
Стоит знать, что неуместные шутки чаще всего несут негатив. В подавляющем большинстве случаев, когда один человек подшучивает над другим, он фактически выражает свое неуважительное отношение. Это доказанный факт. Достаточно обратить внимание на профессиональных шутников, которые со сцены на всю страну подтрунивают над известными людьми. Они осознанно обижают их за счет смеха толпы. Разрешить такое поведение на рабочем месте означает сделать одного обидчиком, а объект насмешек - жертвой.