Увольнение – это не менее волнительное событие, нежели собеседование. Обычно сотрудники чувствуют угрызения совести, когда покидают работодателя по собственной инициативе. Как же сделать так, чтобы не ощущать себя виноватым? Вот, какие советы дают эксперты.
Осуждение вместо вечеринки
Уход с работы во времена представителей поколения Х или бэби-бумеров – это было настоящее торжество. Человека, прослужившего много лет, а потом уходящего на пенсию, провожали с почестями, устраивали по этому поводу вечеринку. Сотрудник чувствовал себя счастливым, когда слушал в свой адрес теплые благодарственные слова от коллег.
С миллениалами все не так просто. Во-первых, из-за нестабильной ситуации на рынке труда, в экономической сфере, они вынуждены чаще менять работу. Сообщение об увольнении становится крайне неприятной новостью для начальства. Сотрудник сталкивается с осуждением, поэтому до последнего избегает откровенной беседы с боссом, что только усугубляет ситуацию.
Разговор тет-а-тет
Как бы скверно вы себя не чувствовали, как бы оттягивали волнительный момент, вам нужно набраться смелости, взять себя в руки и побеседовать с начальством тет-а-тет. Ни в коем случае не сообщайте своим коллегам об уходе: босс должен узнать эту новость первым, и только из ваших уст.
Постарайтесь быть откровенным, но максимально корректным, когда будете говорить о причинах увольнения. Не нужно придумывать душещипательные истории о заболевших родственниках или наговаривать на себя болезни – это запрещенный прием. Говорите по существу, но не забывайте благодарить вашего пока еще нынешнего работодателя за приобретенный опыт, за возможность в свое время стать частью фирмы.
Нет повода для грусти
Если в вашей компании нетоксичная среда, тогда и начальство, и коллеги будут до самого последнего дня вашей работы вести себя благожелательно. Тогда можно говорить об их профессионализме и о том, что компания, в которой вы трудились, действительно имеет корпоративную культуру.
Если сразу после сообщения об увольнении к вам стали относиться пренебрежительно, если поручили вам напоследок массу дел, да еще и стали обвинять во всех смертных грехах, тогда нет повода для грусти. Они просто показали свои истинные лица. Хорошая новость заключается в том, что вы приняли правильное решение относительно увольнения, если окружающие стали вести себя неподобающим образом. Значит, в этой фирме нет корпоративной культуры, зато присутствует токсичная среда.
