С токсичными людьми общаться очень непросто, особенно если это ваш босс. Но почему так получается, что у руля становятся именно такие личности, а скромные тихони остаются в роли подчиненных? Правда ли, что токсичные люди более успешны по своей природе? Ответы на эти вопросы помогут вам лучше справиться с негодованием и выстроить нормальные отношения даже с самым несносным начальником.
Их природа ведет их вперед
Это довольно интересный, но давно известный науке феномен: люди, «отравляющие» своим поведением всех вокруг, продвигаются по карьерной лестнице быстрее. Это правило работает в 95% случаев, будь то в бизнесе или политике. Но почему так происходит?
Согласно исследованию отчасти это потому, что смена окружения и событий на самом деле не является проблемой для этих людей. Часто те, кто решает двигаться вперед, имеют очень узкий набор ценностей. Их ничто не сдерживает, они не боятся утратить чье-то доверие или хорошее отношение. Они просто идут к своей цели, подчиняя себе других, если этого требует ситуация.
Набор «темных» качеств
По мнению исследователей, токсичные люди всегда отличаются наличием трех качеств: готовности использовать других в своих интересах (макиавеллизм), отсутствия сострадания и общности с другими (психопатия) и крайнего желания быть всегда в центре внимания (нарциссизм). В исследовании участвовали люди, обладающие этими «темными» качествами в самых разных ситуациях и средах. При этом они отличались гораздо меньшим смирением и честностью и быстрее продвигались вверх.
Конечно, все эти качества могут привести к неэтичным профессиональным решениям, эгоизму, контрпродуктивному поведению и безответственности, поэтому можно подумать, что эти люди в целом менее успешны в работе. Как это ни парадоксально, исследование показало, что люди с «темными» качествами занимают более высокое положение и получают высокую зарплату. Так что теория о том, что ваши самые беспринципные и жестокие коллеги быстрее продвигаются вперед, вполне верна.
В чем секрет их успеха
Удивительно, как такие люди добиваются успеха, если с ними невозможно работать, они не могут признать свои ошибки и не мотивируют свое окружение? Дело в том, что токсичные люди часто хорошо проявляют свои политические способности. Это означает социальную компетентность, которая включает в себя построение отношений, личное влияние, поддержание видимости честности, а также понимание социальных структур.
Проще говоря, токсичные люди знают, кто, когда, что и как должен сказать, если они хотят хорошо себя позиционировать. Никакой сознательный фактор не удержит их от этого. Принимая во внимание, что часто те, кто решает продвинуться, также обладают такими качествами, уже нетрудно расшифровать причину их успеха на рабочем месте.
Как наладить общение с токсичным человеком
Теперь, когда вы уверены, что ваш коллега или даже ваш начальник — токсичная личность, вам наверняка захочется узнать, как же следует с ними общаться? Во-первых, не забывайте о своих правах и о том, что при необходимости можно ими воспользоваться и даже обратиться по некоторым делам в суд. Однако для повседневной жизни совет заключается в том, что, даже если вам приходится нелегко, вступайте в игру. Только так вы сможете произвести впечатление на руководство, иначе у вас не будет шансов на победу.
К сожалению, мир несправедлив, и, если вы не сделаете этого для продвижения своих интересов, этого не сделают и другие. А пока перемены не наступили, постарайтесь создать лучшую атмосферу в своем ближайшем окружении: давайте положительные отзывы коллегам, укрепляйте командный дух, старайтесь не ненавидеть свою работу. Злой босс способен сделать жизнь каждого горькой, но сплоченная команда может обеспечить защиту для всех.
