Опрос исследовательского центра портала Superjob.ru показал, что россияне стали более разборчивы в выборе работодателей. 73 процента наших соотечественников (то есть две трети) проверяют ту или иную компанию, прежде чем отправить заявку на вакансию. Женщины более дотошны и осторожны, нежели мужчины - 75 процентов против 70 процентов соответственно.
Если вы находитесь в поисках работы в данный момент, то примите к сведению следующие советы. С помощью этих рекомендаций вы сможете вычислить недобросовестных работодателей на этапе отбора.
Читайте отзывы
Наверняка и в вашем городе есть крупная сеть каких-то магазинов или филиалы фирмы с названием, которое известно по всей стране. Часто именно наслышанность о корпорации и вводит в заблуждение. Мы думаем, что если название фирмы на слуху, то она авторитетная и ей можно доверять.
К сожалению, нередко получается так, что в крупных организациях большая текучка кадров. По факту неизменными остаются вышестоящее руководство и региональные менеджеры. Остальной персонал постоянно меняется. Некоторые недобросовестные компании, пользуясь своим громким именем, внушают кандидатам, что они должны радоваться тому, что им предложили работу. Они давят авторитетом и потом обманывают сотрудников. Например, не заключают с ними договора, а затем не выплачивают деньги, ссылаясь на то, что человек не прошел стажировку.
Поэтому обязательно почитайте отзывы сотрудников о той крупной фирме, куда вы планируете устроиться на работу. Отзывы будут эмоциональными, однако вы попытайтесь извлечь из них только конкретные факты. Например, предлагают ли официальное трудоустройство, сколько по факту платят, соответствуют ли условия, описанные в вакансии, реальной картине рабочего места и т. д.
Гуглите по названию
В объявлениях на сайтах вакансий нередко можно увидеть описание компании, которая размещает вакансию. В этих мини-презентациях фирма может позиционировать себя как международная, с именем и т. д. И когда вы будете читать такое объявление, то вам может показаться, что это вы один такой, кто не слышал о подобной организации. Тем более что в презентации может быть указано якобы точное количество сотрудников, число филиалов, в каких городах они находятся и т. д.
А теперь не поленитесь и перепроверьте, что это за фирма. Вбейте ее название в "Гугл" и посмотрите, что выдаст вам поиск. Если в презентации работодатель дал ссылку на свой сайт, пройдите по ссылке. Если она нерабочая или сайт выглядит сомнительно (здесь имеется в виду отсутствие юридического адреса и указания кодов по виду деятельности), тогда работодатель далеко не тот, за кого себя выдает. Скорее всего, это мошенники.
Посмотрите на адрес электронной почты
Допустим, вы увидели в вакансии, что сотрудника ищет серьезная организация. Вы почитали о ней отзывы, побывали на сайте – ничего подозрительного. И вот вы списываетесь с рекрутером или менеджером по электронной почте. Обратите внимание на адрес электронной почты представителя данной организации. Если после символа @ идут адреса распространенных почтовых ящиков (например, mail.ru, yandex.ru и т. д.), то знайте, что это мошенник, который прикрывается именем серьезной организации. Если бы это был настоящий сотрудник, то писал бы с профессиональной электронной почты, в которой был бы указан адрес организации.
Не платите ни копейки
Вам даже можно ничего не гуглить, если от работодателя поступило предложение заплатить за выполнение тестового задания. Иногда это выглядит так: работодатель указывает в вакансии ссылку и предлагает всем желающим пройти тестовое задание. Он обещает, что свяжется с кандидатами, которые успешно пройдут данный этап.
Вы переходите на ссылке и видите, что задание размещено на платном сервисе. То есть чтобы отправить работодателю результат своей работы, нужно заплатить. Это небольшая сумма - как правило, 100-200 рублей. Но знайте, что если вас заставляют платить хоть копейку, это уже свидетельствует о том, что вы имеете дело с аферистами.
