Российские чиновники готовят новый законопроект, который касается удаленной работы. Не секрет, что сейчас в дистанционном режиме работают многие предприятия. Однако, поскольку такой формат пока еще для нашей страны является новым, то политики хотят прописать и предусмотреть законом все спорные пункты, чтобы в первую очередь защитить работников.
Понятие дистанционной работы
Это первый вид "удаленки", который планируют зафиксировать в новом законопроекте и включить в трудовой кодекс. Данное понятие предполагает, что сотрудник выполняет свои прямые обязанности в дистанционном формате на постоянной основе. Не имеет значения, где находится филиал работодателя и где проживает сотрудник.
По сути, это работа, аналогичная обычной офисной и стационарной с сохранением объема обязанностей и заработной платы. Естественно, независимо от региона проживания, удаленный сотрудник должен быть трудоустроен, а не числится внештатным работником.
Временная "удаленка"
Это второй вид занятости, который предполагает, что сотрудника временно переводят на работу в дистанционном формате. Заработная плата в данном случае также должна сохраняться в полном объеме. Что касается документального оформления, то для временной дистанционной работы должно быть создано отдельное соглашение, где будут прописаны детали сотрудничества работника и работодателя. Это соглашение прикрепляется к трудовому договору.
В случае форс-мажорных обстоятельств (как, например, та же пандемия, которая обрушилась на мир в этом году) переход на временную удаленку должен быть упрощен и проходить быстрее по срокам.
Комбинированная дистанционная работа
Сейчас во всем мире пропагандируется гибкий график, когда сотрудник может выполнять часть обязанностей в офисе, а другую часть дома. Подобный режим позволяет найти оптимальный баланс между работой и приватной жизнью, не слишком перетруждаться, избежать эмоционального выгорания. Конечно, все аспекты такого сотрудничества между работником и работодателем будут зафиксированы на бумаге в соответствии с Трудовым кодексом.
Оптимальный баланс
Вот такие три вида работы хотят включить в новый законопроект, который будет рассмотрен в Госдуме в следующий вторник. Больше всего чиновником беспокоит вопрос, как сделать так, чтобы удаленная работа не стала для работников круглосуточной занятостью. Пока отечественным работодателям сложно избавиться от мысли, что человек, который находится, не работает, а отдыхает.
Якобы наличие комфортных условий дает работодателю возможность нагрузить сотрудника работой в большем объеме, нежели если бы он был в офисе. К сожалению, с такой ситуацией столкнулись многие люди, кого во время пандемии начальники перевели на дистанционный режим. В итоге наблюдается настоящее вторжение в личное пространство, когда шеф почему-то имеет право звонить посреди ночи или нагружать человека работой с раннего утра.
Вот именно такие пункты, предполагающие строгое следование графику, и хотят внести в Трудовой кодекс политики. Они стремятся к тому, чтобы найти оптимальный баланс в отношениях сотрудников и работодателей.
Забота о работниках
Не секрет, что когда речь идет о трудовых отношениях и деловом сотрудничестве, то наиболее уязвимой категорией являются работники. Когда речь идет об удаленной занятости, то работодателю ничего не стоит уволить таких сотрудников, мотивировав это тем, что для них нет работы, что фирма не нуждается в их услугах.
Сейчас чиновники стараются решить вопрос, как защитить в данном случае работников и не дать возможности работодателям разрывать трудовые договора в одностороннем порядке.
