Если вам повезет, на работе вы можете найти друзей на всю жизнь, но иногда вы будете вынуждены общаться с токсичными коллегами. Такое взаимодействие может привести к неприятностям в долгосрочной перспективе. Хотя может быть заманчиво посплетничать на работе, лучше всего держаться от этого в стороне.
Ниже приведены несколько распространенных вопросов-ловушек от токсичных и негативных коллег, на которые следует обратить внимание. Они варьируются от простых сплетен до хитрых способов заставить вас признаться в том, что может быть использовано против вас позже.
Сделайте себе одолжение – по возможности избегайте их.

"Ты умеешь хранить секреты?"
Главный признак токсичного отношения на рабочем месте – это когда коллега сообщает вам чрезвычайно личную информацию о ком-то в компании, а затем призывает вас "держать это в секрете". Именно так начинают формироваться слухи.
Если с вами делятся информацией, которая напрямую не влияет на вашу безопасность или безопасность других людей, нет никаких оснований для участия в обсуждении частной жизни сотрудников. Однако токсичные коллеги часто используют эту информацию в качестве сплетен.
Лучший способ справиться с этим – как можно быстрее прекратить разговор. Выглядите незаинтересованным или занятым и избегайте выносить собственное суждение о ситуации.
"Ты можешь в это поверить?"
Токсичные коллеги будут пытаться втянуть вас в негатив, приглашая вас обвинять или высказывать мнения о коллегах. Такие вопросы, как "Ты можешь в это поверить?", являются приманкой.
Если вы проглотите наживку коллеги, вы рискуете позже узнать, что ваши слова были озвучены другим и вас втянули в самую гущу драмы. Лучший способ противостоять этому – игнорировать такие вопросы, избегать общения с такими коллегами о чем-либо, кроме строго связанных с работой тем.

"Что ты думаешь о коллеге или начальнике?"
Одна из самых распространенных ловушек – это вопрос коллег о том, что вы думаете о своем руководителе или менеджере.
Вы рискуете сказать больше, чем должны. Это может привести к неприятностям, помешать продвижению по службе или даже спровоцировать ваше увольнение в более серьезных случаях.
"Ты не согласен?"
Есть много ловушек, в которые токсичные люди попытаются втянуть вас. Независимо от того, что сейчас обсуждается, они будут интересоваться вашим мнением. Токсичные коллеги будут апеллировать к вашим эмоциям, к вашему чувству правильного и неправильного, иногда даже к логике и разуму – они сделают все, что потребуется, чтобы заставить вас видеть вещи по-своему.

Однако, когда вы подкрепляете их взгляды, соглашаясь с ними, вы, по сути, подливаете масло в огонь. Токсичные коллеги будут чувствовать, что вы – "свой" человек, к которому можно обратиться в будущем за подобными разглагольствованиями.
Если вы обнаружите, что кто-то таким образом вас преследует, не вмешивайтесь и не отвечайте на такие вопросы. Легкое удовлетворение, которое вы можете получить от пустой болтовни, не стоит того, чтобы иметь дело с токсичным человеком.

Все, что связано с политикой компании
Вопросы-ловушки могут включать беседы о динамике карьерного роста, личностях членов команды и продуктах, но чаще они затрагивают политику компании. В то время как разговор о политике может быть продуктивным и интересным вне рабочего места, сотрудники должны изо всех сил стараться избегать разговоров, связанных с этими темами, в офисе.
Сотрудникам полезно иметь стандартный ответ, готовый к использованию, когда токсичные коллеги пытаются вовлечь их в такую беседу.
Это также не обязательно должен быть длинный и извилистый ответ. Например, ответ "Я бы предпочел не говорить о политике на работе" является твердым и закрывает потенциально токсичный разговор.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание