Идеальной работы не существует, но откровенно плохие условия труда с низкой зарплатой при хаме-начальнике заставляют многих людей отправляться на поиски более приемлемого места. Нет гарантии, что оно будет лучше, но в некоторых случаях не остается других шансов. Однако само решение об увольнении должно быть тщательно подготовлено.
Вот лишь несколько подготовительных шагов, которые желательно сделать тем, кто решит расстаться с текущей работой.
1. Определение дальнейших планов
О том, как пойдут дела в будущем, знать невозможно, но есть смысл наметить хотя бы примерные ориентиры. После увольнения многие ощущают чувство опустошенности, так как привычный уклад жизни изменился, появилось свободное время, но четких целей в плане построения карьеры нет. Важно понять, как может быть использован этот период. Если решено сразу отправляться на собеседования в новую компанию, значит, необходимо составить требования к новому месту работы и готовить резюме. Но специалисты также советуют не спешить с мониторингом вакансий. Этот пробел в стаже можно использовать для самоанализа, освоения новых навыков, повышения квалификации или просто посвятить это время семье.
2. Анализ причины увольнения
Конкретным мотивом может стать что угодно – от характера того же начальника до отсутствия перспектив профессионального роста. Для начала стоит понять, является ли эта причина непреодолимым фактором. Например, узнав о таком решении ценного сотрудника, возможно, руководитель пойдет навстречу и решит улучшить некоторые условия его работы. Как минимум, есть смысл инициировать такой разговор, ничего не теряя.
3. Расставание на позитивной ноте
Некоторые сотрудники в предвкушении своего увольнения последние дни на работе стараются всячески «отыграться» на коллегах и том же начальнике за накопившиеся обиды. Но этого делать не стоит – напротив, поддержка крепких связей с бывшими коллегами может в дальнейшем стать положительным фактором. В современных условиях деловой среды выигрывает тот, у кого больше надежных и полезных контактов.
4. Планирование финансов
Вопрос материального обеспечения в свете увольнения стоит наиболее остро. Хорошо, если на момент принятия решения о смене работы есть достаточные накопления, которые позволят справляться с расходами без лишений и ограничений несколько месяцев. В обратном же случае придется некоторое время работать как раз на формирование такого резерва. Конечно, многое зависит от намечающихся перспектив трудоустройства, но исходить следует из самого худшего сценария, чтобы не оказаться в долговой яме.
5. Информирование окружающих
Не стоит скрывать от близких и знакомых свое решение об увольнении. Желательно, чтобы они узнали о нем до его исполнения. С одной стороны, окружающие могут дать ценные советы, которые позволят иначе взглянуть на это решение. С другой стороны, именно внутри семьи умалчивание о планах относительно смены рабочего места до последнего момента может восприниматься как проявление недоверия.
Решение может быть непростым и болезненным, но именно близкий круг единственный окажет психологическую поддержку в такой ситуации. И если даже в ответ последует критика, важно помнить, что речь идет о решении индивидуального порядка, всю полноту мотивов которого многие могут и не ощущать.
6. Решение остальных проблем
Если на момент увольнения есть нерешенные задачи, которые будут требовать вложения сил и ресурсов, их рекомендуется завершить до смены работы. Это касается тех случаев, когда не планируется сразу заниматься поисками вакантных мест. Новая работа неизбежно принесет массу организационных хлопот, а в сочетании с прежними заботами они приведут к сильным психологическим, а может и физическим перегрузкам.
7. Знакомство с новой работой
Бывает, что поводом для увольнения становится поступившее предложение от представителей конкурентной фирмы. Сотруднику предлагаются очевидно более выгодные условия, но и в этом случае спешить не стоит. Рекомендуется взять время на обдумывание предложения, в течение которого как можно подробнее узнавать о компании конкурентов изнутри. Лучше всего это делать через ее сотрудников – тем более, что есть вполне логичный повод для знакомства с ними в свете поступившего предложения.
