Несмотря на продолжение пандемии, экономика мало-помалу восстанавливается после кризиса, а компании и предприятия после частых увольнений вновь набирают сотрудников. Повышение зарплат и премий фиксируется в сферах, где отмечается нехватка рабочих рук.
В каких областях наблюдался значительный рост зарплат
Из-за пандемии коронавируса многие мигранты уехали в свою родную страну, что привело к дефициту рабочих в областях, где они трудились. Теперь работодатели заманивают на их места местных специалистов. Прежде всего это касается стройки, аграрного сектора, сферы транспорта, услуг и ЖКХ. Так, строители стали получать больше на 25-30 процентов. Одновременно выросли зарплаты в промышленном и добывающем секторах, что, видимо, связано с восстановлением мировой экономики и ростом цен на сырье.
Другая сфера, где потребовалось больше работников – онлайн-торговля. А ее реализация требует водителей, курьеров и работников склада. Соответственно, там тоже выросли зарплаты на 20-25 процентов за год, а кое-где и до 40 %.
Развивающейся сфере высоких технологий требуется все больше квалифицированных кадров. Сейчас отмечается их недобор на уровне 0,5-1 млн человек.
Ситуация с премиями
В этом году растут не только зарплаты, но и премии. Это дает возможность удерживать лучших сотрудников и повышать их лояльность к работодателю. Также они позволяют привлекать и новых работников, хотя в данном случае большую роль играют зарплаты. Ведь премия, если она не прописана законодательно, всецело определяется решением работодателя, что делает данную выплату ненадежной.
Обычно квартальная премия составляет около 40 процентов от оклада. При условии успешной профессиональной деятельности полугодовые и годовые выплаты могут составлять от 50 до 100 процентов от оклада. Однако в некоторых отраслях их размер может достигать и 200-300 процентов. Прежде всего это сфера высоких технологий и финансов, а также телекоммуникации и добыча сырья.
Что касается обязательных надбавок, то их получают рабочие вредных и опасных производств, а также за трудовую деятельность в выходные и по ночам. Также финансово поощряется совмещение разных должностей, которое повышает нагрузку на работника.
В условиях непростой обстановки в связи с пандемией многие работодатели стали лояльнее относиться к своим сотрудникам и чаще выплачивать им премии.
Процент людей с высокими зарплатами
По аналогии со звездами высокой светимости (голубые и белые), доля которых в нашей галактике довольно мала (от их общего числа), процент тех, кто получает на работе 100 и более тысяч рублей, также весьма невелик и имеет примерно те же числовые значения. Однако за 2 последних года среди сотрудников средних и крупных предприятий (которые традиционно получают больше) она увеличилась с 7,2 до 10,3 %.
