Не секрет, что в крупные компании на собеседование приглашают до сотни претендентов на одну вакансию. Каждый из них мечтает покорить своими ответами интервьюера, хотя сделать это бывает совсем не просто. С каждым годом вопросы становятся все более сложными, глубокими, дающими менеджерам по персоналу возможность в ходе короткой беседы максимально раскрыть достоинства кандидата.

На что сегодня обращают внимание специалисты по подбору персонала?
Сегодня владельцы бизнеса и их представители, проводящие собеседования, оценивают:
- профессиональные навыки кандидата на должность;
- имеющийся опыт;
- модель поведения;
- способность импровизировать;
- нестандартные навыки решения проблем.
Большинство интервьюеров утверждают, что если соискатель по каким-то причинам не раскрывается, у них возникают сомнения, что он столь хорош, как заявлено в резюме. Возможно, у него есть опыт работы на подобной должности, но он остается обычным сотрудником среднего уровня, не обладающим выдающимся, корпоративным талантом.
В жаркой пустыне у вас оказалось 10 бутылок воды, но 9 из них отравлены, как вы поступите?
Непростой вопрос, не правда ли? Особенно если учесть, что на обдумывание ответа на собеседовании практически нет времени. Мы представим вам три ответа кандидатов на этот вопрос.

Первый соискатель сказал: «Если Бог не хочет, чтобы я продолжил свой земной путь, то у меня нет надежды на спасение». При этом он отметил, что не хотел бы умереть от жажды. По этой причине он не стал бы себя сдерживать. Такой ответ довольно прозаичен, поэтому интервьюер без сожаления вычеркивает фамилию первого кандидата из списка.
Пришло время ответить на тот же вопрос второму претенденту. Он рассуждал довольно странно, возможно, он не понял сути вопроса. Он сказал: «Выпив девять бутылок, я пойму, что последнюю бутылку нельзя пить, поскольку в ней содержится яд». Этот странный ответ озадачил менеджера по персоналу и соискатель получил отказ, хотя, возможно, сказалось волнение претендента.

Ответ третьей соискательницы
Итак, пришло время ответить на каверзный вопрос третьей претендентке. Она не выглядела старше своих конкурентов, но чувствовала себя уверенно, ее ответ понравился интервьюеру, и ей предложили занять вакантную должность.
На поставленный вопрос она ответила: «Если бы передо мной стоял такой выбор, то я вышла бы из этой ситуации, более закаленной и сильной, не прикоснувшись ни к одной бутылке». Девушка считает, что человек должен обладать сильной духовной верой, которую не могут поколебать небольшие трудности.
Третья претендентка уловила суть вопроса интервьюера. Она полностью выразила собственное мнение, тем самым произвела на менеджера по персоналу хорошее впечатление.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание