Полноценные трудовые будни с жестким расписанием лишают людей многих возможностей в сфере личной жизни. Значительная часть времени отводится работе и общению с коллегами, в то время как на семью и друзей остаются лишь выходные и отпуск с вечерами, пропитанными усталостью и психологическим истощением. На эту проблему обратили внимание шведские власти, предложив на уровне эксперимента введение 6-часового рабочего дня.
Формат эксперимента

Новый режим трудовой деятельности был испытан в городе Гетеборге. На первом этапе эксперимент касался лишь государственного сектора. Например, в рамках программы осуществлялась деятельность медсестер в местном доме престарелых. Среди целей нововведения стояли задачи выяснения, каким образом сокращение рабочего времени отразится на производительности сотрудников и уровень затрат на обеспечение труда.
Результаты эксперимента

Итоги оказались весьма оптимистичными. Так, работники дома престарелых охотнее выполняли свои функции, а также выглядели более энергичными. Снизился и общий уровень стресса в коллективе. Что касается расходов на содержание штата, то они возросли за счет вовлечения новых сотрудников, которые должны были компенсировать урезанное время. Однако в целом изменения себя окупили.
Сокращенный трудовой день сегодня внедряется и частными работодателями в Швеции. Одним из приверженцев данной концепции является гендиректор Filimundus, Линуд Фельдт. Но его тактика более продумана, поскольку наряду с 6-часовым рабочим днем в компании был введен и строгий запрет на использование гаджетов, отвлекающих от прямых обязанностей.

В принципе, оптимизация графика работы ставит под вопрос и целесообразность перерывов, которые являются нормальной практикой на многих предприятиях. Таким образом свободное время будет эффективнее распределено работниками уже на свое усмотрение.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание