Представьте, что вас пригласили на собеседование и назначили дату. Возможно, вы уже представляете, как будете работать в этой компании. Однако не спешите радоваться. Вам еще предстоит пройти интервью и ответить на вопросы, которые вам будет задавать специалист по персоналу. Будет лучше, если вы подготовите варианты ответов заранее.
1. Почему вы заинтересованы в этой работе?
Этот вопрос позволяет понять, соответствуют ли ожидания и карьерные цели предлагаемой должности. Интервьюер также хочет убедиться, что вы действительно хотите работать в этой компании.
При ответе на вопрос постарайтесь проявить энтузиазм, рассказывая о том, чем вас привлекает возможность работать в данной компании. Для этого вам нужно будет заранее собрать подробную информацию не только об интересующей должности, но и компании. Такая осведомленность с вашей стороны определенно порадует специалиста по набору персонала.
Ваш ответ может быть таким. «Я всегда был очень заинтересован в компаниях, ориентированных на заботу об окружающей природе. Ваша приверженность этой идее доказывает, что наши ценности совпадают. Я очень рад этой возможности, потому что смогу проявить свой потенциал в полной мере и принести пользу вашей компании.»
2. Назовите лучшую команду, с которой вам доводилось работать
Этот вопрос может иметь разные модификации. Однако суть всегда одна. Она состоит в том, что интервьюер пытается выяснить, как вы работаете с другими и насколько легко вливаетесь в новую команду.
Если у вас есть удачные примеры взаимодействия с предыдущей командой, это станет лучшим ответом на поставленный вопрос. Если нет, подробно расскажите о том, что, по вашему мнению, способствует слаженной работе команды.
Недостаточно сказать, что «хорошее общение очень важно в любой команде». Эта фраза может быть началом или частью вашего ответа, который должен быть более развернутым.
«В команде очень важно наладить общение, потому что эффективность взаимодействия между участниками напрямую влияет на качество выполнения обязанностей. Например, наша прошлая команда каждую неделю собиралась, чтобы обсудить текущие задачи. Кроме того, мы договорились, что можем звонить друг другу, когда нам что-то нужно. Это позволило не только эффективно работать, но и наладить приятельские отношения друг с другом.»
3. Расскажите о ситуации, когда вы проявили инициативу или выполняли руководящие функции
Этот вопрос позволяет понять, проявляет ли кандидат склонность к карьерному росту.
Большинство кандидатов отвечают на этот вопрос, рассказывая о своем опыте ведения группового проекта. Это неплохой вариант, но вы также можете рассказать о том времени, когда заметили необходимость перемен и взяли на себя инициативу.
Вероятно, вам приходилось попробовать себя в роли координатора программы и тогда вы поняли, что некоторые инструкции для сотрудников не были достаточно четкими. По этой причине вы взяли на себя инициативу, опросили других координаторов и разработали обновленную инструкцию для нынешних и будущих членов команды.
4. Расскажите о проекте, который вам приходилось реализовать
Этот вопрос задают не для того, чтобы выяснить конечный результат, а для того, чтобы узнать, как вы выполняете задания, насколько вы организованы и эффективны, способны ли признавать ошибки и т.д.
При ответе вам нужно сделать акцент не на результате, а на процессе. Вы должны подробно рассказать о том, какая задача перед вами стояла и как вы ее выполняли. Пришлось ли вам что-нибудь планировать? Какие возникли проблемы и как вы их решили? Постарайтесь рассказать все четко и кратко.
5. С какими трудностями вы столкнулись и как их преодолели?
Это позволяет проверить, насколько хорошо кандидат адаптируется к различным ситуациям. То, как человек справляется с проблемами, ошибками и неудачами, может многое рассказать интервьюеру.
Вовсе необязательно рассказывать о решении какой-либо глобальной проблемы. Возможно, это будет что-то не очень значительное, что позволило проявить ваши лучшие качества.
Например, ваш ответ может быть таким. «Однажды мне пришлось поговорить с членом команды, который не справлялся со своими обязанностями. Я разговаривал с человеком наедине, задавая наводящие вопросы, чтобы выяснить, по какой причине он не справляется. В моих вопросах не было обвинений и попыток вызвать чувство стыда. Вот почему удалось выявить и устранить корень проблемы, наладив эффективную работу команды.»
6. Расскажите, когда вам приходилось узнавать что-то совершенно новое
Этот вопрос позволяет выявить склонность к получению новых знаний. Вы должны вспомнить, когда вам приходилось узнавать что-то, что выходит за пределы вашей профессиональной области.
Давайте приведем пример ответа для маркетолога, которому приходится сотрудничать с разными клиентами. «Однажды ко мне обратился представитель архитектурного бюро. Задача состояла в презентации абсолютно новой технологии строительства, о которой еще не знали на рынке. Чтобы правильно представить продукт, мне пришлось потратить немало времени, углубленно его изучая и беседуя с экспертами. Это был интересный опыт для меня.»
7. Можете ли вы рассказать нам о проекте или достижении, которым вы гордитесь?
Это позволяет узнать, что человеку на самом деле интересно. Постарайтесь отвечать искренне, а не угождать интервьюеру. Кстати, вы можете рассказать о достижениях вне работы, которыми гордитесь. Например, это может быть ваше хобби. Большинство людей, рассказывая об этом, становятся по-настоящему воодушевленными, что позволяет произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
8. У вас есть какие-либо вопросы?
Этот вопрос задают в конце интервью, позволяя кандидату узнать интересующую его информацию. Подготовьте несколько вопросов заранее. Это позволит продемонстрировать вашу заинтересованность в работе. Например, вы можете спросите, каких результатов компания ожидает от идеального кандидата на эту вакансию? Так вы сможете еще раз убедитесь, что вам действительно подходит эта должность.
Собеседование - это обилие вопросов для кандидата, поэтому ответы лучше подготовить заранее.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание