Вы трудились на износ, когда началась пандемия COVID-19. Внезапно ваше стремление к продвижению по службе показалось вам глупым, так как многих ваших друзей уволили, а в сообщениях по всему офису упоминались грядущие трудные времена. Затем, когда мы все начали работать из дома, показать своему боссу свою ценность стало более сложной задачей, чем когда-либо. И продвижение по карьерной лестнице стало совершенно недосягаемым.
Но теперь, когда все постепенно возвращается на круги своя, вы, возможно, снова подумываете о переходе на следующий уровень. Можно ли сейчас поднимать эту тему или еще нужно ждать? Чувствуете ли вы себя уверенно, когда демонстрируете свою ценность для компании, когда не видели своего менеджера несколько месяцев?
Как просить о повышении, расскажут эксперты.
Просить – это нормально
Мы знаем, что все еще кажется неуместным думать о повышении по службе после прошлого года. Но не позволяйте этой неловкости заставить вас сидеть на месте.
"Чувство безопасности на работе было приоритетом номер один для миллионов профессионалов за последний год, - говорит эксперт по карьере LinkedIn Шарлотта Дэвис. - Когда люди находятся в отпуске без содержания или испытывают нехватку средств, легко понять, почему многие не хотели раскачивать лодку".
Тем не менее, по мере того как мы возвращаемся к нормальной жизни, пришло время поставить карьеру на первое место. Недавнее исследование показало: 49 % профессионалов считают, что теперь, когда открывается больше возможностей для трудоустройства, это показывает, что стремление к прогрессу есть, им просто нужно воспользоваться.
Уточните, чего вы хотите
Прежде чем обсуждать с начальником возможность повышения по службе, убедитесь, что вы точно знаете, о чем просите.
"Важно поразмыслить и действительно подумать о том, чего вы хотите с точки зрения продвижения по службе, - говорит Хейли Саммерс, карьерный тренер. - Есть ли работа, которую вы хотите, уже сейчас или вы хотите перейти на новую роль? Будьте действительно ясны в своем видении, прежде чем начнете разговор с начальством".
Это может помочь создать надлежащий документ с предложением, в котором будет указано, какую должность вы хотели бы получить, какие роли вы хотели бы взять на себя и как вы вписываетесь в структуру компании.
Повысьте свою значимость
В рамках этого предложения вам нужно будет объяснить, почему вы тот человек, который подходит для новой роли. Сейчас не время скромничать.
"Приведите примеры, в которых вы преуспели и превзошли свои должностные обязанности", - говорит Шарлотта.
Прежде чем общаться со своим боссом, убедитесь, что вы уверены в том, что рассказываете обо всех блестящих вещах, которые вы сделали на своем рабочем месте. Статистика и точные данные - это всегда отличный аргумент.
Правильно рассчитайте время
Не откладывайте в ожидании идеального момента, который никогда не наступит, но и не слишком спешите. Рассчитайте время.
Не позволяйте страху сдерживать вас
Что самое худшее может случиться? Возможно, ваш босс скажет "нет", но это еще не конец света. Разговор в худшем случае даст вам некоторую ясность и указания на будущее. И в лучшем случае сценарий может быть действительно блестящим. Вы не получите, если не попросите.
Хейли говорит: "Всякий раз, когда мои клиенты переполнены своими страхами, я всегда спрашиваю их: "Какова альтернатива?" Если есть вероятность, что вам могут отказать, разве нет вероятности также, что вы можете получить все, что хотите?
Если вы не задаете вопросов, то самое верное, что вы застряли именно там, где находитесь. Вы заслуживаете большего, вы заслуживаете роста, вы заслуживаете того, чтобы двигаться вперед и добиваться успеха. Никогда не бойтесь добиваться того, чего вы хотите, и/или того, чего вы заслуживаете.
Запланируйте разговор с начальником
Итак, вы готовы и чувствуете себя в безопасности, зная, что да, вы заслужили повышение, которого добиваетесь. Теперь пришло время для переговоров. Спросите своего менеджера, можете ли вы запланировать встречу через Zoom.
Не переусердствуйте и не начинайте диалог еще до того, как назначите время. Хейли рекомендует сделать это просто – что-то вроде: "Я хотел бы начать разговор о прогрессе и обсудить, что вы думаете обо мне и о моей карьере в компании".
У вас должны быть готовые ответы
Предвосхищайте вопросы, которые вам будут заданы, и убедитесь, что вы уверенно отвечаете на них.
Пауза для размышлений или кажущаяся неуверенность в таких темах, как размер зарплаты, которую вы хотели бы получить, почему вы этого заслуживаете или как бы вы хотели, чтобы ваша роль изменилась, ослабляет вашу позицию. Вы должны создать видимость уверенности в себе и полной готовности.
Признайте, как вы продвинулись в прошлом году
Не притворяйтесь, что пандемии не было. Вместо этого используйте это как способ показать, что вы преодолели трудности.
"Работодатели также признают жертвы, принесенные их командой, - говорит Шарлотта. - Хотя это может показаться пугающей темой для обсуждения, боссы должны быть восприимчивы к амбициям и прогрессу. Помните, что бизнес хорош настолько, насколько хороши его сотрудники, поэтому они всегда будут стремиться удержать и продвинуть тех, кто блестяще справляется со своей работой".
Запросите обратную связь
Если вы получили отказ, не воспринимайте это как нечто постоянное, неизменное.
Не бойтесь запросить полную обратную связь о том, почему вы не находитесь в нужном месте для продвижения по службе, и спросите, что вам нужно делать для достижения своих целей.
Запросите дату пересмотра. Это дата, когда вы сможете вернуться к этой теме, например через шесть месяцев или в начале следующего квартала.
