Опытный рекрутер всегда имеет возможность каверзным вопросом поставить в тупик самого опытного претендента на рабочее место. Иногда цель таких вопросов даже не в получении ответа по содержанию, а в том, чтобы сбить с толку и получить еще больше информации о соискателе. Вот несколько вопросов такого рода от работодателей.
«Вы когда-нибудь крали ручку с рабочего места?»
У людей, которые имеют за плечами более или менее существенный опыт трудовой деятельности, наверняка бывали такие ситуации. Например, сотрудник уносил что-то с собой даже незаметно для себя. Мелкие аксессуары наподобие ручки не составит труда кинуть в рабочую сумку, особенно если в этот момент действуют и отвлекающие факторы, когда весь офис завершает свои дела и собирается уходить домой.
Загвоздка лишь в том, что кражей это действие никак нельзя назвать. Однако рекрутер данный факт может понять по-разному и не всегда подобная история будет плюсом. Умалчивать о таких фактах тоже не стоит, поскольку честность важна сама по себе. Главное – давать правильные характеристики своим действиям, не поддаваясь на провокации.
«О какой работе вы мечтаете?»
Если в предыдущем вопросе ключевым было слово «кража», то в данном случае это «мечта». Уловка заключается в том, чтобы прощупать соответствие претендента его истинным карьерным интересам и долгосрочным целям. Работа мечты – это то, о чем многие думали еще с детства. И очевидно, что со временем представления могли измениться ввиду условий реальной данности. Если ответ будет расходиться с вакансией, то работодатель поймет, что претендент нанимается только для заработка.
«Как вы готовились к интервью?»
В этом вопросе содержится провокация на то, чтобы соискатель отметил свои усилия в подготовке себя к лучшей самопрезентации. По логике вещей он в первую очередь должен отметить самые главные свои заслуги, то есть раскрыть главные карты, о которых и будет в первую очередь судить рекрутер. Но можно ответить, делая упор на саму вакансию. Например, рассказать, как шло изучение деятельности предприятия, отношение к его задачам, целям и т.д. Еще лучше заранее иметь определенное представление в целом о своем возможном вкладе в развитие компании. Но и переусердствовать с подобными намерениями тоже не стоит, поскольку у работодателя могут быть совсем иные планы на этот счет.
«Что бы вы сделали, выиграв в лотерею?»
Хороший способ проверить мотивацию сотрудника с его потенциально возможными действиями при обогащении. Интерес может вызвать и само отношение к выигрышу как к личным финансам, и поведение претендента в отношении работы. Бросит ли он рабочее место в случае выигрыша? В целом эта информация даст представление о зрелости человека и характере его управления бюджетом.
В ответе на данный вопрос не стоит стыдиться упоминать покупку тех или иных вещей и крупных объектов вплоть до автомобиля или нового дома. Но будет не лишним также подчеркнуть, что определенная часть средств расходуется на инвестиции.
«Чем данная работа отличается от других вакансий?»
Обычная практика, когда соискатели работы отправляют вакансии по нескольким адресам. Время дорого, поэтому одновременно испытываются несколько вариантов трудоустройства. Для работодателя анализ восприятия его предложения в общем контексте других вариантов крайне важен при оценке кандидата. Например, эти впечатления помогут понять, будет ли новый сотрудник дорожить местом работы, учитывая наличие других вакансий с теми или иными плюсами и минусами.
Вновь стоит придерживаться честного описания, но без выраженной критики. Упор делается на сильные стороны компании, которые и сыграли решающую роль в выборе этой вакансии.
