Собеседование предназначено для того, чтобы работодатели смогли выяснить, насколько вы подходите для должности. Это идеальная возможность обсудить ваши навыки и опыт. Однако иногда рекрутеры переходят границы приличия и задают личные вопросы, на которые вы вовсе не обязаны отвечать.
О чем имеют право спрашивать работодатели?
Вопросы, которые вам задают на собеседовании, должны прямо или косвенно относиться к должности, на которую вы претендуете.

Вопросы о некоторых личностных качествах допустимы. Например, у потенциального продавца, скорее всего, спросят: «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?»
Однако вопросы, которые не имеют прямого отношения к должности, задавать нельзя. Например, "Есть ли у вас какие-либо психологические проблемы?"
Все сводится к тому, какую информацию пытаются получить потенциальные работодатели. Различие заключается в мотиве, лежащем в основе задаваемого вопроса, и релевантности информации, которую интервьюер пытается получить.
Вопросы, которые не должен задавать рекрутер
Потенциальный работодатель не должен запрашивать или требовать предоставления информации, которая может быть использована для дискриминации. Это означает, что рекрутеры не могут задавать вопросы о личных качествах кандидата, если они не имеют отношения к должности, на которую претендует соискатель. Это, например, вопросы о вашем возрасте, этнической принадлежности, религии или планах завести ребенка. Обычно они не имеют никакого отношения к вашей способности выполнять определенные обязанности.
Ниже перечислены вопросы на собеседовании, которые не должны задавать рекрутеры.

- Вы состоите в отношениях?
- Сколько вам лет?
- Какой вы национальности?
- Какую религию вы исповедуете?
- Вы беременны или планируете вступить в брак?
- За кого вы голосуете?
- У вас есть проблемы с физическим или психическим здоровьем?
В большинстве случаев ответ на эти вопросы не прольет никакого света на вашу способность выполнять работу. Следовательно, эти вопросы могут быть использованы для дискриминации.
Есть ли исключения?
Если человек претендует на должность, которая предполагает выполнение тяжелой работы, работодатель вправе спросить о физическом здоровье. В этом случае личный вопрос напрямую связан с вашей способностью выполнять обязанности и поэтому является приемлемым.
Что вы можете сделать, если вам зададут вопрос, который вы считаете неподобающим?
Даже если рекрутер переходит границы и задает личный вопрос, далеко не каждый кандидат сможет поставить его на место, особенно если рассчитывает получить должность.
В этом случае лучше всего перенаправить разговор. Вы можете сказать: «Я бы хотела уточнить, как это связано с должностью». В идеале это заставит интервьюера осознать свою оплошность.
Вы также можете направить разговор на те сильные стороны, которые у вас есть и которые действительно имеют отношение к вашей должности.
Однако даже если вы являетесь потенциальным сотрудником, не нужно отвечать на вопрос, который требует от вас предоставления личной информации.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание