Рубрики
...

Высокая квалификация - это главная составляющая профессионального успеха

Современное развитие технологий и методов ведения бизнеса требует от работников определенных знаний и умений. Каждый сотрудник организации должен не только обладать определенными навыками, но и регулярно их улучшать. Проще всего эти показатели определяются термином «квалификация», это соответствие работника должности.

повышение квалификации работников

Понятие

Квалификация – это определенный уровень практических и теоретических знаний и умений конкретного работника, занимающего определенную должность. Этим понятием определяется соответствие работника цели и миссии предприятия, понимание не только ближайших, но и отдаленных целей бизнеса.

квалификация это

Кроме того, выделяют еще и соответствие должности и направления по диплому. В этом случае квалификация - это присвоение определенной специальности или профессии, полученной во время обучения в образовательном учреждении высшего, среднего или начального образования.

В разных организациях отличается подход к определению уровня квалификации работников. Чаще всего для этого проводят аттестацию. Ее цель – выявить соответствие сотрудника занимаемой должности.

В результате аттестации принимаются решения о дальнейшем продвижении, обучении или увольнении определенного работника. Обычно это выражается следующими стандартизированными формулировками:

  1. Соответствует своей занимаемой должности полностью.
  2. Соответствует частично, требуется повышение квалификации.
  3. Не соответствует – требуется либо увольнение, либо переобучение, если у организации есть соответствующие ресурсы.

Большинство специалистов организации должны повышать свою квалификацию достаточно регулярно, не реже чем раз в пять лет. Обязанность проходить это профессиональное обучение должна быть закреплена в нормативных документах – коллективном трудовом соглашении, инструкции по виду деятельности, приказе или распоряжении руководителя, уставе организации.

повышение квалификации

Законодательством предусмотрено обязательное регулярное повышение квалификации работников следующих профессий:

  • Педагогические работники – учителя, преподаватели, мастера производственного обучения.
  • Медицинские работники – младший и средний медперсонал.
  • Работники, связанные с опасными условиями труда – пожарные, электрики, водители общественного транспорта и т. д.
  • Работники пищевой промышленности.
  • Госслужащие и т. д.

Виды повышения квалификации

Чтобы повысить и улучшить профессиональный уровень, работникам надо определиться с выбором вида повышения квалификации. Это могут быть:

  • Стажировки – научные, педагогические или профессиональные.
  • Мастер-классы, тематические лекции и тренинги от ведущих специалистов профессии.
  • Выездные семинары, симпозиумы, летние школы.
  • Интерактивные дистанционные программы.
  • Индивидуальные длительные стажировки на ведущих предприятиях и в научных центрах.

Организации следует внимательно отнестись к выбору вида профессионального обучения сотрудников, чтобы получить максимальную отдачу затраченных средств.

Доступные формы повышения квалификации

При всем богатстве видов, выделяют лишь несколько законодательно утвержденных форм повышения квалификации:

  1. Краткосрочное обучение, менее 72 часов длительности, проводится в рамках актуальных проблем профессии, по окончании выдается сертификат.
  2. Длительное обучение, более 100 часов – обычно предоставляется специализированными учебными заведениями, и по окончании выдается свидетельство.
  3. Курсы проблемного характера при специализированных учебных центрах.

Выбор формы для дополнительного профессионального обучения - задача, которая стоит перед сотрудниками кадровых отделов. Правильно повышенная квалификация – это гарантия того, что работник будет грамотнее выполнять свои обязанности. А значит, и приносить доход предприятию.

Курсы повышения квалификации: особенности выбора

Современный рынок образовательных услуг предоставляет большой выбор видов и форм обучения, профессионального и дополнительного. Курсы повышения квалификации разнообразны и доступны по стоимости. Кроме того, есть возможность посещать специализированные занятия дистанционно.

курсы повышения квалификации

Выбирая место повышения квалификации для работников, надо обратить внимание на:

  • Наличие документа, разрешающего подобную деятельность, подтвержденного соответствующим сертификатом.
  • Перечень профессий и возможности скидок за корпоративное обучение.
  • Материальную базу обучающего центра.
  • Квалификацию преподавателей.

Грамотный подход к повышению квалификации работников – залог успешного бизнеса.