Gross зарплата: что это и чем отличатся от зарплаты net

Многие сталкивались с терминами "зарплата гросс" и "зарплата нет" при поиске работы. Но что они означают на самом деле и в чем разница? Давайте разберемся.

Определение понятий “зарплата гросс” и “зарплата нет”

Термины "гросс" и "нет" пришли к нам из английского языка:

Gross (гросс) - "валовой", то есть общая сумма до вычетов.
Net (нет) - "чистый", то есть сумма после вычетов.

Применительно к заработной плате это означает:

Зарплата гросс - размер заработной платы до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Зарплата нет - сумма на руки после удержания НДФЛ.

Давайте посмотрим на условном примере. Предположим, компания предлагает кандидату зарплату гросс 50 000 рублей. Ставка НДФЛ в нашей стране составляет 13%. Значит, работодатель ежемесячно будет удерживать из зарплаты гросс сумму налога: 50 000 * 0,13 = 6 500 рублей.

То есть зарплата гросс в размере 50 000 рублей соответствует зарплате нет равной 50 000 - 6 500 = 43 500 рублей. Именно такую сумму сотрудник и получит "на руки" после всех удержаний.

Таким образом, понятия "зарплата гросс" и "зарплата нет" обозначают одну и ту же заработную плату, но на разных стадиях ее выплаты:

До удержания налогов;
После удержания налогов.

Gross зарплата - что это. Разбираемся в терминах. Указание зарплаты гросс или нет в вакансиях и трудовых договорах

Почему же в вакансиях чаще можно увидеть именно зарплату гросс? Это связано с тем, что:

Зарплата гросс всегда больше зарплаты нет, соответственно выглядит привлекательнее для кандидатов.
Работодателю удобнее оперировать одним фиксированным значением зарплаты, не учитывая различные вычеты.
Зарплата гросс позволяет избежать путаницы с нетто-зарплатой, размер которой зависит от индивидуальных вычетов работника.

В трудовом договоре обязательно прописывается именно размер зарплаты гросс как единая база для начислений. На практике зарплата сотрудника может состоять из нескольких частей:

Оклад;
Премии;
Надбавки за вредность;
Районные коэффициенты

Все они суммируются в общую сумму зарплаты гросс, а уже из нее производятся вычеты, в том числе по налогу на доходы физических лиц.

Советы по выбору предложения и ведению переговоров

Чтобы сравнить альтернативы с зарплатой гросс или нет, нужно:

Уточнить у работодателя, о каком виде зарплаты идет речь, если это не указано.
Перевести значения к единому виду, например зарплате нет.
Сравнить реальный размер вознаграждения с учетом дополнительных условий (бонусов, льгот и так далее).

Для пересчета зарплаты гросс в нетто можно использовать коэффициент 0,87 (100% - 13% НДФЛ) и умножить на него гросс-зарплату. Но точнее будет учесть конкретные вычеты и льготы, на которые вы можете претендовать.

При обсуждении предложения о работе всегда задавайте уточняющие вопросы:

Какая сумма имеется в виду - до или после налогообложения?
Из каких элементов складывается общий размер?
Какие выплаты носят разовый или переменный характер?
"зарплата net и gross что это значит" - не бойтесь уточнить значение непонятных вам терминов.

Это позволит избежать недопонимания и заранее определить реальный уровень дохода по потенциальной вакансии.

Как увеличить реальный доход с помощью налоговых вычетов

Существует несколько видов налоговых вычетов, которые позволяют легально уменьшить размер подоходного налога и тем самым увеличить размер зарплаты нет:

Стандартные налоговые вычеты на детей, на себя;
Социальные вычеты (на лечение, обучение и так далее);
Имущественные вычеты (при покупке жилья);
В некоторых случаях возможен вычет по процентам по ипотеке.

Чтобы воспользоваться вычетами, нужно подать заявление в налоговую инспекцию и предоставить подтверждающие документы. Стандартные вычеты можно также оформить у работодателя.

Пример расчета

Рассмотрим для наглядности следующую ситуацию: у сотрудника Иванова двое детей, зарплата гросс составляет 70 000 рублей. Благодаря вычетам на детей размер ежемесячного подоходного налога для Иванова будет меньше:

Зарплата гросс	70 000 руб.
Вычет на 1-го ребенка	1 400 руб.
Вычет на 2-го ребенка	1 400 руб.
Налогооблагаемая base	70 000 - 1 400 - 1 400 = 67 200 руб.
НДФЛ (13%)	67 200 * 0,13 = 8 736 руб.
Зарплата нет	70 000 - 8 736 = 61 264 руб.

Таким образом, благодаря вычетам, ежемесячный чистый доход увеличился по сравнению с базовым вариантом (70 000 * 0,87 = 60 900 руб.) на 364 рубля.

Особенности "серой" зарплаты: в чем преимущества и риски

Иногда для минимизации налоговых отчислений или "оптимизации" затрат на персонал недобросовестные работодатели прибегают к выплате так называемой "серой" зарплаты.

Она может выплачиваться двумя способами:

Часть официально, с начислением налогов;
Часть в конвертах, минуя налогообложение.

Для работника это означает получение большей суммы "на руки", однако и сотрудник, и работодатель рискуют быть оштрафованными, если обнаружится незаконная схема.

Зарубежный опыт: как устроена система оплаты труда в других странах

В евпопейских странах и США принято указывать именно годовую зарплату гросс при трудоустройстве. Кроме того, там значительно выше налоговая нагрузка на фонд оплаты труда.

Например, во Франции общий размер отчислений с зарплаты работника может доходить до 50%. Эти деньги идут на социальное и медицинское страхование, пенсионные отчисления.

То есть реальное соотношение между "gross" и "нет"-зарплатой там сильно отличается от российских реалий.

Сравнение российской и европейской модели оплаты труда

Давайте теперь сравним основные отличия в подходах к оплате труда в России и Европе:

В РФ принято указывать месячную зарплату, в Европе – годовую;
В РФ чаще речь идет о нетто-зарплате, в Европе – о валовой;
Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда в среднем выше в Европе;
В РФ единая ставка подоходного налога – 13%, в Европе прогрессивная шкала до 45%.

Плюсы и минусы европейской модели

Высокие налоги в Европе – это цена за развитую социальную инфраструктуру и широкий спектр государственных гарантий. Но многие работодатели стремятся оптимизировать затраты на персонал.

В результате могут применяться такие меры, как: