Лето - пора каникул и отдыха для школьников. Но многие старшеклассники хотят не только отдохнуть, но и подзаработать, чтобы обрести финансовую независимость или оплатить свои увлечения. Однако трудоустройство несовершеннолетних регулируется законом. Давайте разберемся, какие есть правила и требования для летней подработки школьников.
Возрастные ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в летний период имеет определенные возрастные ограничения:
- С 14 лет подросток может официально устроиться на работу только с письменного согласия родителей и органов опеки.
- В 15 лет после окончания 9 класса можно работать без согласия родителей.
- С 16 лет несовершеннолетний заключает трудовой договор самостоятельно.
Таким образом, чем старше подросток, тем меньше ограничений для его трудоустройства. Но в любом случае работодателю нужно учитывать возраст соискателя и оформлять его найм в соответствии с законодательством.
Документы, необходимые для трудоустройства
Чтобы устроиться на подработку летом, несовершеннолетнему нужно подготовить определенный пакет документов:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Справка из школы о том, что подросток действительно учится;
- Медицинская справка о состоянии здоровья;
- Письменное согласие родителей или опекунов (до 16 лет).
Без этих документов трудоустройство несовершеннолетних в летний период будет невозможно в силу законодательных ограничений. Поэтому лучше заблаговременно подготовить весь пакет бумаг, чтобы оперативно приступить к работе.
Совет: чтобы быстрее оформиться на летнюю подработку, заранее сходите к врачу и возьмите нужные справки из поликлиники, школы, а также договоритесь с родителями о согласии.
Ограничения по продолжительности рабочего дня и недели
Особенностью регулирования труда подростков являются жесткие рамки по количеству отработанного времени. Правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период устанавливают такие лимиты:
| Возраст | Максимум в день | Максимум в неделю |
| 14-15 лет | 4 часа | 24 часа |
| 15-16 лет | 5 часов | 24 часа |
| 16-18 лет | 7 часов | 35 часов |
Таким образом, чем старше подросток, тем больше он может законно отработать за смену или неделю. Но в любом случае рабочий график должен учитывать возраст и быть щадящим.
Виды работ, где запрещено трудоустройство несовершеннолетних
Есть целый ряд профессий, куда нельзя брать на работу лиц моложе 18 лет. Трудоустройство несовершеннолетних в летний период запрещено:
- На работах с вредными и опасными условиями труда;
- В игорном бизнесе;
- В ночных клубах и кабаре;
- На производстве, хранении и продаже алкоголя или табака.
Помимо этого, нельзя принимать школьников на подземные работы, а также поручать им поднимать тяжести сверх допустимой нормы.
Оплата труда несовершеннолетних работников
Трудоустройство несовершеннолетних в летний период должно оплачиваться не ниже минимального размера оплаты труда в регионе. Кроме того, из средств службы занятости могут выплачиваться дополнительные бонусы вплоть до уровня минимального пособия по безработице.
Гарантии при увольнении несовершеннолетних
Увольнять работников младше 18 лет можно только при соблюдении ряда условий:
- Необходимо получить согласие инспекции труда;
- Требуется разрешение комиссии по делам несовершеннолетних;
- Возможность досрочного увольнения по заявлению родителей или медицинским показаниям.
Поиск работы для несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних летний период Москве можно осуществить через:
- Сайты центров занятости;
- Объявления в СМИ и интернете;
- Знакомых и родственников.
Советы по успешному трудоустройству несовершеннолетних
Чтобы без проблем трудоустроиться в летний период, рекомендуем школьникам:
- Заранее готовить все необходимые документы;
- Выбирать проверенные сайты с вакансиями;
- Не соглашаться на неофициальное оформление;
- Знать и уметь отстаивать свои трудовые права.
Преимущества официального трудоустройства
Хотя летняя подработка для школьников часто предлагается без оформления, лучше настаивать на заключении полноценного трудового договора. Это дает ряд преимуществ:
- Гарантия своевременной оплаты труда в полном объеме;
- Возможность получения оплачиваемого отпуска;
- Страхование от несчастных случаев на производстве;
- Ведение трудового стажа и начисление пенсии.
Риски неофициального трудоустройства
Если подросток соглашается на работу без оформления, ему грозят такие риски:
- Невыплата или задержка заработной платы;
- Увеличение продолжительности рабочего дня;
- Отсутствие компенсаций при несчастном случае;
- Невозможность доказать факт трудовых отношений.
Поддержка родителей
Родители могут оказать существенную помощь в трудоустройстве несовершеннолетних в летний период:
- Помочь сбором необходимых документов;
- Дать советы при выборе подходящей работы;
- Проконтролировать законность условий труда;
- Объяснить основные трудовые права.
Альтернативы оплачиваемой работе
Если поиск работы затягивается, рассмотрите такие варианты проведения лета:
- Волонтерство;
- Летние лагеря;
- Языковые курсы;
- Путешествия с родителями.
Перспективы дальнейшего трудоустройства
Опыт летней подработки поможет в будущем найти более перспективную и высокооплачиваемую работу. Главное – получить положительные отзывы и рекомендации от первых работодателей.
Требования к условиям труда несовершеннолетних
Условия работы для работников моложе 18 лет должны полностью соответствовать санитарно-гигиеническим нормам с учетом возрастных особенностей. В частности, обязательно соблюдение требований к:
- Температурному режиму на рабочем месте;
- Уровню шума, вибрации, освещенности;
- Организации питания и мест для отдыха;
- Наличию необходимой спецодежды.
Обучение и инструктаж несовершеннолетних работников
Перед допуском к работе подростки должны пройти вводный и первичный инструктажи на рабочем месте, а также обучение безопасным методам труда. Ответственность за проведение инструктажей несет работодатель.
Медицинские осмотры работающих подростков
В дополнение к предварительному медосмотру перед трудоустройством, несовершеннолетние проходят углубленные медицинские осмотры ежегодно за счет работодателя.
Дополнительные перерывы для отдыха
Помимо обеденного перерыва, работодатель обязан предоставлять школьникам дополнительные перерывы для питания и отдыха в специально оборудованном помещении.
Ограничения при сверхурочных работах
Привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни для подростков строго запрещено и влечет ответственность для работодателя.