Когда отпуска уходят в перенос на следующий год, возникает множество вопросов как у работников, так и у работодателей. Можно ли переносить отпуск? Как быть с неиспользованным или неотгулянным отпуском? Влияют ли на перенос дополнительные дни? Эта статья даст ответы на эти и другие актуальные вопросы, чтобы вы точно знали свои права в этой ситуации!
Основные причины и основания переноса отпуска на следующий год
Существует несколько причин, по которым отпуск может переноситься на следующий год:
- Заболевание работника. Если во время отпуска работник заболел, подтвердив это листком нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на дни болезни.
- Неблагоприятные последствия для работы предприятия. Работодатель может перенести отпуск, если его предоставление сейчас может отрицательно сказаться на производственном процессе, но только с согласия работника.
- Неоплата отпуска работодателем. Если за отпуск не была своевременно произведена оплата, работник имеет право на перенос.
- Несвоевременное оповещение о начале отпуска. Если работника предупредили о датах менее чем за 2 недели, он может настоять на переносе.
- Исполнение государственных обязанностей. Отпуск переносится, если в его период работник исполнял государственные обязанности.
Переносится ли отпуск на следующий год? Как оформляется перенос отпуска
Чтобы законно перенести отпуск на следующий год, нужно выполнить ряд формальных процедур:
- Согласовать с работником факт переноса. Без его согласия это сделать нельзя.
- Издать приказ о переносе отпуска с указанием причины и новой даты начала.
- Внести эти изменения в утвержденный график отпусков организации.
- Учесть перенесенные дни отпуска в следующем году - они суммируются с положенным отпуском за этот год.
Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Особенности переноса неиспользованного или неотгулянного отпуска
При наличии неиспользованного или не полностью отгулянного отпуска возникает вопрос о переносе оставшихся дней. Рассмотрим эту ситуацию подробнее.
- Причиной могут быть производственная необходимость, болезнь, семейные обстоятельства.
- Такой отпуск можно перенести на 12 месяцев после окончания рабочего года.
- Если переносится часть отпуска, компенсация полагается только при переносе более 28 дней.
- Перенос оформляется как и полный отпуск - согласованием, приказом, корректировкой графика.
Можно ли переносить дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск предоставляется некоторым категориям работников, например:
- Несовершеннолетним
- Занятым на работах с вредными условиями
- С ненормированным рабочим днем
- В других случаях
При этом переносить на следующий год нельзя только дополнительный отпуск для работающих во вредных и опасных условиях. В остальных случаях перенос возможен в порядке, аналогичном обычному ежегодному оплачиваемому отпуску.
Правила разделения отпуска на части с переносом остатка
Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части с переносом оставшихся дней отдыха. Давайте рассмотрим основные моменты:
- Разделение возможно только при согласии работодателя. Если он отказал, отпуск предоставляется полностью.
- Минимальная продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Работник может быть отозван из части отпуска, если он дал на то согласие.
- Если стороны не пришли к соглашению о разделении отпуска, работодатель обязан предоставить полный отпуск.
Перенос отпуска на следующий год - приказ. Правовые последствия неправомерного переноса отпуска
Что грозит работодателю за нарушение норм о переносе отпуска?
|
|
Так, согласно ч.1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за непредоставление отпуска работодателю грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностному лицу - от 1 000 до 5 000 рублей. Поэтому перенос надо согласовывать заранее!
Как добиться переноса отпуска по желанию работника
Иногда работнику нужно перенести отпуск по личным причинам - например, из-за запланированной поездки или важного события. Что делать в таком случае?
- Закон не обязывает работодателя удовлетворять такую просьбу. Он вправе отказать.
- Можно взять отпуск без сохранения зарплаты, но инициировать его должен сам работник.
- Такой отпуск можно прервать досрочно - закон это право не ограничивает.
- Если работодатель препятствует выходу на работу после возвращения из такого отпуска, суд может взыскать неполученную зарплату.
Особенности переноса отпуска при временной нетрудоспособности
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска или его части работник временно нетрудоспособен, то перенос отпуска имеет свои особенности:
- Действует "автоматическое" продление отпуска на дни болезни.
- Работодатель не обязан переносить отпуск по просьбе сотрудника на другой срок.
- Подтвердить нетрудоспособность нужно предоставлением больничного листа.
- Если есть лист нетрудоспособности, то оснований для привлечения работника к ответственности за невыход на работу нет.
Как избежать увольнения из-за невыхода после отпуска
Ситуация, когда работник опоздал выйти на работу после отпуска или не вышел вовсе, не редкость. Как не лишиться работы в таком случае?
- Нужно предоставить письменные объяснения и подтверждающие опоздание документы.
- Если есть уважительные причины - отмена рейса, внезапная болезнь и пр. - взыскания не последует.
- Суд может признать решение работодателя о наказании работника неправомерным, если тот подтвердил уважительность.
- В качестве документов могут выступать: справка от авиаперевозчика, больничный лист, справка ГИБДД о ДТП и др.
Что делать работнику, если работодатель все-таки перенес отпуск без законных на то оснований?
Хотя перенос отпуска без согласия работника запрещен, на практике такие случаи все же происходят. Какие действия предпринять пострадавшему работнику?
- Составить жалобу на действия работодателя с указанием обстоятельств нарушения.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру за защитой своих прав.
- Если перенос все-таки состоялся без законных оснований для этого, подать иск в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда.
Итоги
Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что перенос отпуска на следующий год возможен, но должен осуществляться в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и с обязательным получением согласия работника. Произвольные действия работодателя в этом вопросе недопустимы.
Когда возможен перенос отпуска
Перенос положенного по закону ежегодного оплачиваемого отпуска допускается в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им государственных обязанностей, а также при наличии обстоятельств, которые могут негативно повлиять на работу организации.
Права работника при переносе отпуска
Работник имеет право настаивать на переносе своего отпуска, если работодатель своевременно не оплатил время отдыха или не предупредил о начале отпуска как минимум за 2 недели.
Обязанности работодателя
Работодатель при переносе отпуска обязан получить письменное согласие работника, издать соответствующий приказ, внести корректировки в график отпусков. Отказ в предоставлении отпуска более 2 лет подряд запрещен.
Правовая защита работника
В случае нарушения работодателем норм о переносе отпуска, работник может обратиться в ГИТ или суд для привлечения виновного к административной ответственности, а также с требованием о компенсации морального вреда.
Итак, подводя итог всему вышесказанному, отметим, что перенос отпуска - это законная, но строго регламентированная процедура, которая требует учета прав и интересов как работников, так и работодателей. Только в этом случае конфликтных ситуаций удастся избежать.