Сегодня нам предстоит выяснить, какие вопросы задают на собеседовании. Независимо от того, куда именно и на какую должность вы устраиваетесь, эта тема крайне важна. Несмотря на то что подготовить все ответы окончательно не получится, общие шаблоны по данному процессу имеются. И они способны помочь даже самому робкому и неопытному соискателю. Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу? К чему себя готовить?
Что такое
Что же собой представляет собеседование как таковое? Вообще, это процесс ведения диалога с потенциальным работодателем. Точнее, с сотрудником по подбору персонала. Менеджер, опираясь на определенную схему, будет разговаривать с вами, а затем делать выводы о том, насколько вы подходите для сотрудничества.
Бояться такого общения не стоит. Подготовиться к нему нужно, а трястись и паниковать — нет. Самое главное, оставайтесь спокойным и уравновешенным. Страх и трусость — огромные минусы, на которые обязательно обратят внимание. Какие вопросы чаще задают на собеседовании? Тут все зависит от выбранного вами места работы. Но некоторые шаблонные вопросы тоже имеются. О чем идет речь?
Рассказ о себе
Например, постоянно менеджер по подбору персонала просит рассказать о себе. Как стоит вести диалог в этом случае? Не теряйтесь. Просто сообщите о том, что написано в резюме. Именно поэтому рекомендуется печатать в данном документе только правду. Обычно все вопросы начинаются уже после самоанализа.
Практика показывает, что данный этап самый простой. Лучше всего сразу говорить о профессиональных качествах и навыках. Но строить из себя суперчеловека ни в коем случае не следует. Иначе в будущем появятся проблемы. Причем немаленькие. Какие вопросы задают на собеседовании после?
Навыки
К примеру, могут спросить о ваших профессиональных навыках. Даже несмотря на то, что вы уже говорили о них. Придется более развернуто рассказать, что именно вы умеете и как долго практикуетесь в той или иной области.
Обычно никакого каверзного смысла тут нет. Ведь менеджер по персоналу просто старается выяснить, что вы умеете и насколько честны были при составлении резюме. А это крайне важно. Недобросовестные сотрудники никому не требуются. Поэтому обратите на данный пункт внимание. Тем не менее подумать о том, какие вопросы задают на собеседовании, и как-то подготовиться к ним, необходимо. Большинство из них имеют скрытый смысл, незнание коего способно разрушить все ваши мечты и старания.
Чем привлекла должность
Очень распространенный случай — это когда менеджер спрашивает, почему вас привлекла именно выбранная должность и фирма в целом. Как раз здесь могут начаться проблемы. Никто точно не может ответить, в какой момент сотрудник задаст соискателю данный вопрос. Но он обязательно будет. Независимо от того, куда вы решили устроиться на работу — в крупную компанию или старое кафе быстрого питания.
Придется заранее придумать какой-то достойный ответ. Например, что слышали о том, какая компания хорошая, а также хотели бы работать в ней по причине того, что именно стабильность привлекла вас. О направлении, как правило, не приходится врать или придумывать что-то. Просто сообщите, что у вас талант в той или иной области. Что вам просто нравится выполнять работу, связанную с выбранным направлением. Это даст огромное преимущество перед остальными.
Общение
Предположим, мы решили пройти собеседование в "Сбербанке". Какие вопросы задают на нем? Помимо уже рассмотренных вариантов, также можно "напороться" на темы, связанные с коммуникабельностью. Сферы деятельности, требующие постоянного общения с сотрудниками или клиентами, не могут обойтись без данной особенности. И вы должны быть готовы к этому.
Непременно вас спросят о том, как вы общаетесь и есть ли у вас какие-то особые таланты в данной сфере. Отвечать нужно "Да". И при этом ваше поведение должно быть открытым, спокойным, свободным. Постарайтесь не паниковать, не нервничать и вести себя вполне дружелюбно. Умейте поддерживать беседу. И тогда проблем не будет. Важно показать, что вы сможете уговорить клиента, если этого потребует ситуация. И как приятно с вами вообще контактировать. Какие вопросы задают на собеседовании в полицию, в банк или любое другое место, помимо уже рассмотренных предложений? Рассмотрим подробнее.
Скорость обучения
Обязательно у вас спросят о том, как быстро вы обучаетесь. Это важный пункт. И, несмотря на то, что он прописывается в резюме (как и большинство информации для собеседования), вы должны будете ответить на все это лично.
Как правило, именно речь помогает отличить лжеца. Если вас уличат в подобном действии, можно не надеяться на трудоустройство. Скорость обучения — это то, что нужно всем работодателем. Хороший сотрудник обязан схватывать все на лету. И при этом сам быть далеко не дураком. Какие вопросы задают на собеседовании в банке или любом другом значимом месте? Разумеется, о скорости вашего обучения. Для людей это важно.
Если у вас нет предрасположенности к быстрой обучаемости, можно сказать, что она находится на среднем уровне. То есть не за день-два вы научитесь что-то делать, а, к примеру, за неделю. Такая разница обычно в качестве критической не воспринимается. Самое главное, не говорите, что быстрое обучение, в принципе, не ваш конек. Это только усугубит ситуацию. Скорее всего, после такого ответа с вами быстро закончат диалог.
Образование
Об образовании тоже непременно поинтересуются. Если интересно, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, администратору или любому другому квалифицированному специалисту, то обязательно данная тема не обойдет стороной никого. 
К слову, отсутствие всякого образования (высшего), за исключением одной только законченной школы, нужно будет как-то обосновать. Скажем, вы вынуждены были покинуть мечты об обучении по причине нужды в деньгах для помощи семье. И никаких возможностей для "вышки" не имелось. Зато отсутствтие образования тут перекроется богатым опытом работы.
Когда вы трудоустраиваетесь не по специальности, готовьтесь: у вас непременно узнают, почему вы не пошли работать "по диплому". Ответить тут можно, что угодно — от банального "родители заставили выбрать направление, а оно мне не подходит" до каких-нибудь оборотов типа "с целью саморазвития и совершенствования". Вполне достойные ответы.
Опыт работы
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании? Нельзя обойти стороной такой факт, как ваш опыт работы. Чем он больше, тем лучше. Здесь придется рассказать, кем, когда, почему и как долго вы работали. Это крайне важно. При отсутствии всякого опыта можно услышать: "Почему не работали ранее?".
Здесь все зависит от конкретной ситуации в целом. Вы учились на дневном отделении? Так и скажите: не было времени, а желание было. Можно "прикрыться" родителями, которые препятствовали трудоустройству и заставляли только учиться. Нет никакого образования? Ответьте, что работали неофициально, т.к. вели деятельность с раннего возраста. И опишите ее.
В крайнем случае "валите" все на семейные обстоятельства. Родственники, за которыми некому было присматривать, какие-то семейные проблемы, мешающие работе, и так далее. Только не врите. Если уж и делаете это, то постарайтесь построить какой-нибудь связанный рассказ. Чтобы в нем не было никаких недочетов. Рекомендуется говорить правду и ничего кроме нее.
Прошлое место
Очередной каверзный момент — это вопросы относительно вашего прошлого места работы, если таковое имеется. Обязательно менеджер по подбору персонала захочет выяснить, по каким причинам вы уволились. Особенно это касается случаев, при которых вы долго сотрудничали, а затем или были уволены/сокращены, или ушли по собственному желанию. Какие вопросы часто задают на собеседовании относительно прошлого места работы? Разнообрзные. Как отвечать на них?
Говорить можно или правду (если вы действительно просто захотели сменить место работы, так как на прежнем была маленькая заработная плата или начальник относился к своим подчиненным слишком несправедливо, нарушая все статьи Трудового кодекса), или немного соврать. Но говорить о том, что вы были уволены за какое-то нарушение/просто устали от начальника/надоело работать и выполнять монотонную работу, не нужно. Любое трудоустройство подразумевает после некоторого разнообразия выполнение одних и тех же действий. Любой работодатель жаждет найти работников, которые смогут справиться с данными задачами. Даже если они монотонны и постоянны.
Планы на будущее
Какие вопросы задают на собеседовании администратору или любому другому сотруднику? Огромную роль на самом деле тут будет играть такая тема, как будущее. У вас обязательно спросят в конце процесса о том, кем вы себя видите через несколько лет. Как именно должна измениться ваша жизнь. Этот вопрос очень каверзный, особенно для молодых девушек.
Если вы желаете трудоустроиться на долгий период времени (ну, или на короткий, но в хорошую компанию), ни в коем случае не говорите, что хотели бы в ближайшее время завести семью и детей. К мужчинам здесь более снисходительны, а вот к женщинам, наоборот. "Декретницы" мало кому нужны. Даже если они очень талантливы и трудолюбивы. Больно много проблем появится после у работодателя. Также скептически относятся к трудоустройству тогда, когда вы недавно вышли замуж. Это словно прямой указатель на то, что в скором времени вы соберетесь в декрет. Даже если в действительности о нем не идет речи, потенциальный работодатель именно так и посчитает.
Лучше уж расскажите о том, как вы планируете в будущем активно работать (тут можно приукрасить), а также как будет процветать компания, в которую вы обратились. Именно этого и жаждет каждый работодатель. Только постарайтесь не "перегнуть палку". Не нужно строить иллюзий и придумывать сказки.
Стресс
Также можно напороться на одну маленькую хитрость. Большинство работодателей при собеседовании узнают о вашей стрессоустойчивости. И она играет огромную роль для них. Поэтому у вас обязательно спросят, как вы переносите стресс. Разумеется, о способах успокоения тоже узнают.
Подчеркивать свою высокую стрессоустойчивость придется всеми силами. Даже если это неправда. Успокаиваться можно при помощи музыки, горячей ванны, чашки кофе или чая. Любые быстрые и действенные методы с точки зрения психологии. Никаких "перекипел и все" не положено. Как видите, очень много моментов в собеседовании могут оказать негативное влияние на трудоустройство, если не подготовиться заранее. Постарайтесь меньше врать и больше импровизировать, когда этого требует ситуация.