Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее. 
Общие сведения
В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию. Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью. Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона.
Что такое "выход на пенсию"?
По достижении указанного выше возраста граждане могут подать документы на оформление ежемесячной выплаты. Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает определенные привилегии. Они закрепляются на нормативном уровне и являются для нанимателей обязательными. Кроме того, на некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты для уходящих работников. Последнее, однако, не считается обязательным. Дополнительные компенсации устанавливаются руководителем по его усмотрению. Порядок выхода на пенсию зависит от непосредственной причины завершения трудовой деятельности. В качестве нее может выступать, как выше было сказано, преклонный возраст, а также инвалидность и достижение установленного стажа в определенных сферах. Рассмотрим эти случаи подробно. 
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
В законодательстве отсутствует обязанность расторгать трудовой договор при достижении гражданином установленного возраста как по инициативе работника, так и нанимателя. Таким образом, в качестве основания будет выступать собственное желание сотрудника. Процедура освобождения от должности в данном случае почти не отличается от таковой для обычного сотрудника. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию отличается только указанием обстоятельств, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения. Согласно общему правилу, сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении не меньше чем за 2 недели до предполагаемой даты. Если это будет увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту, то трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Данное положение фиксируется в ст. 80 ТК. 
Запись в трудовой книжке
После того как будет подано заявление на увольнение от сотрудника, оформляется приказ. Он составляется по унифицированной форме (Т-8). Согласно п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтрудсоцразвития, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, с которыми на законодательном уровне связано предоставление ряда льгот и преимуществ. В таких случаях запись в трудовую вносится с указанием данных причин.
Важный момент
Следует сказать о том, что запись в трудовую о том, что произведено увольнение в связи с выходом на пенсию, вносится один раз. В том случае, если человек достиг установленного возраста, но продолжает работать, второй раз указывать эту причину нет необходимости. При расторжении контракта основанием будет только собственное желание. 
Дополнительные мероприятия
После внесения отметки в трудовую выдается копия данных персонифицированного учета. Также соответствующие сведения добавляются в личную карточку (форму Т-2). Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера. В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь.
Необходимые документы
Для оформления пенсии следует предоставить:
- Паспорт гражданина.
- Страховое свидетельство.
- Бумаги, которыми подтверждается страховой стаж. К ним относят, в первую очередь, трудовую книжку. Кроме нее, предоставляются договоры или справки из ЦЗ.
В том случае, если в бумагах, которые подтверждают страховой стаж, выявлены ошибки или неточности, о спорных периодах следует предъявить справки бывших нанимателей или архивные выписки.
Выслуга лет
На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.
Инвалидность
В случае утраты трудоспособности увольнение может производиться двумя способами. В соответствии с первым, договор расторгается по ст. 83, п.5 ТК. Согласно положениям, при полной утрате трудоспособности договор подлежит расторжению. В качестве основания будет выступать документ, подтверждающий наличие инвалидности. Группа определяется в соответствии с медицинским заключением и указывается затем в справке. Вместе с этим документом подается и заявление о намерении уволиться. После этого принимается приказ. На его основании расторгается трудовой контракт. В графе "основание" указываются данные из предоставленной справки. Далее, как и в других случаях, информация вносится в личную карточку, трудовую книжку. 
Отсутствие работы, не противопоказанной сотруднику
В этом случае увольнение проводится по ст. 73 ТК. Сотрудник может обратиться к руководителю с письменной просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по здоровью. Если данная процедура невозможна, поскольку на предприятии не предусмотрен такой вид деятельности, который подходил бы работнику, наниматель уведомляет сотрудника письменно об этом.
Если же в организации есть такая должность, но она не устраивает человека, то он должен подтвердить свой отказ. Он должен быть также оформлен письменно. Далее составляется приказ, в котором в качестве основания указывается установление инвалидности, заявление сотрудника, отсутствие не противопоказанной по здоровью должности (работы) на предприятии, заключение медкомиссии. Затем соответствующая запись вносится в трудовую.
Компенсации
Кроме положенной зарплаты и выплаты за неиспользованные отпускные дни, при увольнении работника по инвалидности начисляется выходное пособие. Это установлено ст. 178 ТК. Размер компенсации равен двухнедельной зарплате работника. Вместе с этим должны быть оплачены все листы нетрудоспособности (больничные) согласно Трудовому кодексу. 
В заключение
В целом процедура увольнения в связи с достижением преклонного возраста не сопровождается особенными сложностями. Оформление документов, внесение необходимых записей в личные документы работника осуществляется по общим правилам и инструкции. Выход на пенсию еще не означает прекращения трудовой деятельности. По своему желанию человек вправе ее продолжить.