Рубрики
...

Как писать заявление на увольнение? Советы опытных кадровиков

Каждый человек в своей жизни хотя бы раз вступает в трудовые отношения. Это может быть оказание услуг или выполнение разовых поручений. Если же работа имеет постоянный характер, то она требует официального оформления с подписанием соответствующего договора. В случае возникновения необходимости прекратить такие отношения по тем или иным причинам надо знать, как писать заявление на увольнение.

Законные основания

Трудовым кодексом России определены общие основания, по которым заключенный договор (трудовой) может быть расторгнут. Они сведены в список из одиннадцати пунктов и выделены в отдельную статью 77. В остальных статьях тринадцатой главы рассмотрены отдельные случаи, которые наиболее часто встречаются в жизни. После того как причина становится ясна, необходимо разобраться, как писать заявление на увольнение.

как писать заявление на увольнение

Для начала необходимо помнить, что сделать это нужно заранее. Время надо для того, чтобы работодатель мог обработать этот документ соответствующим образом. Ведь в назначенный день увольнения администрация должна:

1) Выдать работнику на руки трудовую книжку.

2) Произвести с ним положенный по закону окончательный расчет за отработанное время.

Если с первым вопросом все понятно, то второй требует определенного времени для подготовки. Во-первых, непосредственный руководитель должен составить табель на своего подчиненного, на основании которого бухгалтерия определяет итоговую сумму. Во-вторых, за это время работник обязан предоставить обходной лист, в котором руководители соответствующих подразделений свой подписью подтвердят, что не имеют к нему имущественных претензий. При условии обычного трудового договора на это требуется 2 недели, а для сезонных и временных работников срок сокращен до 3 дней. Это обязательно надо учитывать, прежде чем думать, как писать заявление на увольнение.

Решение с оговоркой

По закону, в день увольнения бывшему сотруднику помимо оплаты за отработанные дни выдается денежная компенсация за неиспользованный в свое время отпуск. Однако на основании статьи 127 ТК РФ он может попросить дать возможность отгулять положенное время. Это надо будет решить заранее, чтобы знать, как писать заявление на увольнение. В этом случае человек получает право на ежегодный отпуск. Причем количество дней зависит от того, сколько месяцев он отработал в отчетном периоде. Появившееся свободное время можно потратить по своему усмотрению: на отдых или поиски нового места для работы. В такой ситуации днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Но руководство предприятия должно быть очень осторожно в этом случае. Здесь надо учитывать и то обстоятельство, что та же 127 статья дает человеку право изменить свое решение. Если до ухода в отпуск на это место не будет приглашен какой-либо другой работник со стороны, то он имеет право отозвать написанное ранее заявление. Ему останется только подать на имя руководителя встречную бумагу с просьбой считать свое предыдущее заявление недействительным.

Осознанный выбор

Порой человек понимает, что то место, где он сейчас трудится, ему совсем не подходит. Наступает ответственный момент, когда надо сделать окончательный выбор. Приняв такое решение, он должен знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию.

как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Тем более что все подробности очень хорошо описаны в статье 80 ТК РФ. Первое, что должен учесть работник – это двухнедельный срок, за который он должен предупредить своего работодателя о таком решении. Кто-то считает его отработкой, но, по сути, это время, которое дается нанимателю, чтобы подготовить все документы для расчета и подыскать нового работника. По числам все должно быть понятно. То есть если заявление подано, например, 1 октября, то в тексте должна фигурировать дата 15 октября. Причем сотрудник в любое время за эти 14 дней может поменять свое решение и передумать увольняться. Но такие ситуации встречаются крайне редко. Ведь сложно будет потом наладить отношение с коллективом, из которого только вчера собирался уйти. К самому заявлению не предъявляется особых требований. В нем должна быть только одна фраза, которая гласит о том, что сотрудник просит уволить его, причем основанием увольнения является желание, принятое им лично.

Оформление документа

Не каждый работник знает, как писать заявление на увольнение. Образец такого документа можно взять у секретаря или работника кадровой службы. В принципе, составление такой бумаги не составит большой проблемы.

как писать заявление на увольнение образец

Весь текст можно условно разбить на 3 части:

  1. Эту вводную составляющую иногда называют «шапкой». В ней содержится информация о том, кто написал данное заявление и кому оно адресовано. Как правило, подобные документы составляются на имя руководителя компании или организации. Располагается шапка в правом верхнем углу листа.
  2. Далее располагается основной текст, где четко изложено намерение работника с указанием конкретной даты. Причем предлог «с» в этом случае не ставится. Это ошибка, которую допускают чаще всего.
  3. Заканчивается заявление датой подачи и личной подписью с полной расшифровкой.

Перед тем как отдать бумагу на подпись директору, ее нужно завизировать у непосредственного руководителя. Это сократит время и уменьшит количество ненужных вопросов.

Ускоренный вариант

Не всех устраивает тот факт, что уволиться можно только лишь спустя 2 недели с того момента, как подано заявление. Люди часто задают кадровикам вопрос: как писать заявление на увольнение без отработки? Ответ на него может быть неоднозначным. Ведь закон вовсе не обязывает работодателя выдерживать положенный срок. Есть и другие варианты. Он может сделать это за допущенные нарушения или в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность (выходом на пенсию, зачислением в ВУЗ и другим причинам). Кроме того, в статье 78 описана еще одна такая возможность. Наниматель может расстаться с работником «по соглашению сторон».

как написать заявление на увольнение без отработки

Здесь не требуется никакой «отработки». Обе стороны просто должны договориться о дате предстоящего увольнения. Так бывает, если работник обращается с просьбой, а администрация идет ему навстречу. Заявление в этом случае составляется по общему образцу, а в качестве аргумента будет то самое соглашение сторон.