При приеме на вакантную должность в любое учреждение, организацию или фирму к кандидатам, проходящим конкурсный отбор, всегда выдвигается перечень необходимых условий и требований. Все они регулируются законодательными актами, одним из которых является Единый квалификационный справочник должностей.
Для работодателя этот документ представляет собой фундамент, который используют при составлении профессиональных характеристик на каждое рабочее место.
Общее ознакомление
Работники здравоохранения являются специалистами с необходимым высоким уровнем знаний, потому что именно они несут ответственность за жизнь своего пациента. В связи с этим квалификационные требования к медицинским работникам весьма строгие. Разработали их с целью оказать помощь в правильном подборе и организации расстановки кадров в учреждении.
Также в них представлен полный список конкретных служебных обязанностей, которые способствуют четкому разделению труда между руководящим составом и специалистами.
Состоит Единый квалификационный справочник должностей из пяти частей. В первую очередь, в нем непременно указываются общие положения, одинаковые для всех сотрудников, а затем конкретно по каждой должности: руководящий состав, специалисты, младший персонал и прочие работники. Описывается все то, что входит в их обязанности.
Создание этого справочника способствует формированию полного и единого метода подхода к установлению личной ответственности каждого из работника, в зависимости от категории его службы.
Требования
При составлении персональных должностных инструкций специалистов стоит использовать не только методическую литературу и справочники, но и законодательно-правовые документы, к числу которых относятся квалификационные требования к медицинским работникам.
Состоят они из трех разделов, в первом устанавливается полный список определенных служебных обязанностей для непременного выполнения.
Во втором указываются нормативно-правовые акты, инструкции, положения, которые должен знать работник и применять на практике.
Последний пункт включает в себя степень необходимых знаний для выполнения порученных ему обязанностей. Обязательно работниками, имеющими высшее медицинское образование, указывается стаж работы на занимаемых аналогичных должностях и уровень профессиональной подготовки. Непременно надо обозначить наличие сертификата.
Стоит обратить внимание, что не требует дополнительного образования и опыта трудовой деятельности младший персонал.
В добавлении обязанностей
Стоит отметить, что любому учреждению здравоохранения при составлении должностных инструкций предоставляется право вносить дополнительные квалификационные требования к медицинским работникам, которые, на их взгляд, необходимы для выполнения трудовой деятельности.
При этом все их оформление должно быть в строго законодательном порядке, потому что запрещается безосновательный отказ при приеме на службу.
Ступени знаний
Богатый уровень необходимых навыков и умений, опыт работы, а также профессионализм - все это складывается в единый термин - "квалификация специалиста", которую необходимо постоянно совершенствовать.
Для этого существуют различные методы увеличения уровня требуемых познаний, один из них - это занятия по самообучению, которые считаются очень нужными и полезными.
Также пользуются большой популярностью курсы, которые проводит центр повышения квалификации медработников. Участие в них позволяет обновить теоретический и практический багаж знаний. В свою очередь, это дает прекрасную возможность ознакомиться с новыми открытиями в области здравоохранения, современными методами лечения, находить правильные решения из различных сложившихся ситуаций.
Так, на руководство возлагаются обязанности направить сотрудника для принятия участия в обучении. Периодичность такого процесса не реже одного раза в пять лет.
В первую очередь, стоит отметить, что в таком способе повышения уровня знаний персонала заинтересованы как организация, так и сам работник. Для одного хорошо иметь высококвалифицированные кадры, а другому предоставляется возможность - повысить уровень своего профессионализма с момента окончания учебного цикла.
Необходимость повышения уровня знаний
В наше время диплом специалиста в области здравоохранения - это всего лишь корочка, подтверждающая полученный уровень знаний. Для того чтобы начать полноценную трудовую деятельность в области медицины, необходимо приобрести сертификат, а в идеале еще понадобится свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации.
Помимо этого, стоит помнить, что этот документ имеет свой срок действия, и его требуется продлевать, чтобы иметь право работать по профилю. Образование среднего медицинского персонала предусматривает повышение этого уровня каждые пять лет.
Проще говоря, необходимо будет подтвердить свой запас необходимых знаний, практический и теоретический опыт, а также сдать еще раз экзамены для документального засвидетельствования своей профессиональной пригодности на занимаемой должности.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что последипломное медицинское образование имеет огромное значение для трудовой деятельности по специальности. Из этого следует, что пренебрежение участием в курсах приведет вашу профессиональную практику к нулю.
Центры дополнительной подготовки
Разобравшись в необходимости улучшения уровня знаний, хочется сказать об организации их проведения.
Центр повышения квалификации медработников предоставляет разнообразные формы занятий: семинары, лекции, групповая научная и исследовательская деятельность, индивидуальные стажировки. Также различаются они по продолжительности сроков обучения: от 72 до 100 часов.
Повысить свои профессиональные умения возможно как в центральных, так и региональных высших учебных заведениях.
Даже получение самостоятельной медицинской практики не предоставляет особого труда. После прохождения курсов необходимо подать документы для сдачи аттестационных экзаменов. По закону, на подготовку предоставляется 31 день.
Также специалисты советуют подумать об участии в курсах заранее, чтобы была возможность в спокойной обстановке подготовить все документы, и, конечно же, не пропустить сроки.
Выводы
Ознакомившись с вышеизложенным материалом, можно сказать, что для работы в органах здравоохранения последипломное образование и аттестация играют очень важную роль. Именно они являются основой для получения полного доступа к выполнению профессиональных обязанностей. При их отсутствии даже большой багаж теоретических и практических познаний не придется применять на практике. Поэтому считается, что квалификационные требования к медицинским работникам полностью обоснованы и соответствуют уровню ответственности.
Если специалист отказывается проходить курсы, то даже малейшее внедрение новшеств в систему здравоохранения не позволит ему пройти переаттестацию. Вследствие чего он не сможет занимать прежнюю должность.