Хотя многие приветствовали назначение Эндрю Бейли в качестве нового управляющего Банка Англии, некоторые предположили, что у него есть один ключевой недостаток: он белый мужчина. При других обстоятельствах это не могло вызвать проблемы. Будучи руководителем городского органа по надзору за финансами, Бейли имеет большой опыт работы и обладает высокой квалификацией для своей новой работы. Однако банк неоднократно подвергался критике за то, что он не представлял население, на которое его политика оказывает такое большое влияние.
И когда мистер Бейли стал 121-м управляющим, это только подчеркнуло сложившуюся тенденцию: ни разу за 320-летнюю историю учреждения оно не выбрало женщину своим лидером.
Домини Мосс, основатель городской кадровой компании Return Hub, считает, что это указывает на серьезную проблему не только в банке, но и в мире финансов в целом.
Кадровые вопросы
Бэйли был выбран, потому что он был подходящим для этой работы, но при этом возникает вопрос: почему не было подходящей для этой должности женщины? Некоторые эксперты считают, что очередное назначение мужчины подчеркивает "существенные структурные проблемы" в процессе работы с кадрами в банке.
Конечно, должность не должна отдаваться женщине только из-за ее пола. Но некоторые эксперты считают, что вся структура банка, включая те его комитеты, члены которых когда-нибудь могут стать управляющими, не отличается разнообразием.
Банк признает, что ситуация может стать лучше. В настоящее время на долю женщин приходится 46% должностей, не считая руководящих. В последней категории примерно треть - это женщины (в 2013 году их было 17%), что все еще ниже целевого показателя в 35%.
Но отсутствие разнообразия наверху является явным. Комитет из девяти человек, который устанавливает официальную процентную ставку в Великобритании, состоит из восьми белых мужчин и только одной (белой) женщины. Именно по этой причине казначейство пообещало сделать разнообразие приоритетом при выборе нового управляющего.
«Пересмотреть и повторно представить»
Клаудия Голдин, которая помогла наблюдать за опросом, считает, что неравенство начинается раньше, еще на этапе подготовки женщин-экономистов. Например, есть вопросы, касающиеся культуры семинаров. Среди доцентов есть проблемы, связанные с пребыванием в должности и публикацией, кредитом на соавторство.
Некоторые утверждают, что аспиранты также придерживаются более высоких стандартов. Бумаги, написанные женщинами, получают гораздо более высокий уровень «пересмотра и повторного представления», утверждает недавнее исследование профессора Дженны Стернс из Калифорнийского университета в Дэвисе.
Такие женщины также гораздо реже, чем мужчины, имеют постоянную академическую работу через 10 лет после окончания учебного заведения.
Стремление к уравниванию
По словам Домини Мосс, назначение женщины-управляющего Банка Англии не решит более широкой проблемы разнообразия в финансовой сфере. Это должно выходить за рамки одного или двух главных назначений. Но Ясмин Чинвала, партнер аналитического центра New Financial, считает, что Банк подал бы пример, если бы отразил более прогрессивные тенденции.
