С появлением социальных сетей мы все чаще стали испытывать вторжение в нашу личную жизнь. Приватность стала настоящей роскошью. Как гласит статистика, 84 процента работодателей регулярно изучают социальные сети своих сотрудников. Мало того, вам могут даже отказать в трудоустройстве, если не найдут вашего профиля на просторах интернета. Именно поэтому сотрудники и соискатели бьют тревогу.
Статистика
82 процента работников заявляют, что вынуждены пользоваться настройками приватности, поскольку информация, которая находится в открытом доступе, могла бы сильно навредить их репутации. 84 процента опрошенных признаются, что действительно публикуют посты, которые бы могли разрушить их карьеру. Именно поэтому они вынуждены прятаться и не показывать работодателям свое истинное лицо.
50 процентов сотрудников очень обеспокоены тем, что работодатели требуют указывать ссылки на профиль в соцсети. Они считают, что руководителям нужно запретить подобные проверки во избежание создания токсичной атмосферы.
Однако пока одни только возмущаются, другие уже активно действуют. Например, каждый второй заявил, что сделал специальную страницу для работодателя. Основной профиль надежно спрятан под псевдонимом и фейковыми данными, чтобы только близкие знали, где найти человека на просторах интернета.
Что скрывают соискатели
И все же: что же такого публикуют работники, что нужно так тщательно скрывать от руководства? 70 процентов заявляют, что защищают свою личную жизнь. В конце концов, это дело каждого, с кем жить, общаться и как проводить время. Все-таки надо как-то отделять личную жизнь от работы.
56 процентов признаются в том, что их страница отображает непрофессиональное поведение. То есть работодатели наверняка пришли бы в ужас, если бы увидели ответственного и надежного сотрудника с безупречной репутацией в состоянии алкогольного опьянения в клубе, в ненадлежащем виде. Такие снимки бы сильно подпортили репутацию.
44 процента скрывают свои политические взгляды. В действительности тема политики нынче очень щепетильная, вызывает массу споров и дискуссий, поэтому сотрудники считают, что работодателям незачем знать об их взглядах.
Вместо заключения
Работодатели считали изучение социальных сетей работников и соискателей эффективным инструментом при найме и составлении психологического портрета личности. В итоге своим наглым вторжением в личную жизнь они попросту разозлили и испугали людей.
Теперь сотрудники и соискатели стали более опытными и мудрыми, поэтому создают на просторах интернета только тот имидж, который хотят видеть работодатели, а не показывают свое настоящее лицо.
