Генеральный директор рекрутинговой компании Татьяна Долякова дала развернутое интервью журналистам и рассказала, почему предприниматели чаще берут на работу людей старше 30 лет, чем более молодых специалистов. По мнению эксперта, это вызвано разными подходами соискателей к самой работе. Однако и у представителей поколения Z есть некоторые преимущества для рынка труда.
Ситуация
Рекрутер отметила, что люди в возрасте 30 лет и старше готовы брать на себя ответственность за принятые на работе решения. При этом представители поколения X могут работать сверхурочно. Эти люди не стараются просиживать на работе от звонка до звонка, а ориентированы на достижение необходимого итогового результата.
Молодежь ответственность за собственные решения брать не собирается. При этом такие соискатели часто действуют по имеющимся правилам и нормативам. Задерживаться на работе для улучшения итоговых показателей никто из представителей молодого поколения не будет.
Однако у этих людей тоже есть определенные преимущества. Например, молодежь имеет более актуальное образование. Мир меняется очень быстро. Представителям некоторых специальностей для сохранения конкурентоспособности приходится переучиваться почти постоянно.
