Не каждая женщина готова сидеть дома и заниматься только бытовыми вопросами и воспитанием детей. Некоторые женщины стараются реализовать себя на других поприщах и им это нередко удается. Но есть и другие обстоятельства, которые заставляют их идти на работу. Независимо от причин, работодатель должен задуматься, сможет ли он обеспечить оптимальные условия для нормальной работы сотрудницы, возможно, следует внести определенные корректировки.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/3/1/8/5/9/i/1031859.jpg)
Собеседование
Нередко на собеседовании можно столкнуться с неприкрытой дискриминацией и определенным нарушением права. Естественно, что если такое происходит на стадии отбора на должность, то женщине рекомендуется задуматься, нужен ли ей такой работодатель.
Администрации предприятия рекомендуется не задавать провокационные вопросы, к примеру, когда женщина планирует забеременеть или выйти замуж. Лучше больше узнать о профессиональных качествах, об опыте работы, ведь работодатель принимает в команду, прежде всего, специалиста, а не женщину.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/3/1/8/6/2/i/1031862.jpg)
Шутки и отношение коллектива
Многие женщины, в особенности, работающие в мужском коллективе, часто сталкиваются с шутками сексуального характера, сплетнями, могут даже наблюдаться заигрывания. Работодатель вправе предупреждать такое поведение, путем внесения ограничений в корпоративный кодекс.
В силах любого работодателя создать такие условия на рабочих местах, которые будут комфортные для обоих полов. Ведь дружеская атмосфера на предприятии стимулирует командную работу.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/3/1/8/7/7/i/1031877.jpg)
Женские потребности и уход за детьми
Не секрет, что у женщин на регулярной основе идет менструация. Действительно, в такие периоды у женщин меняется гормональный фон, они становятся нервозными, могут даже беспокоить болевые ощущения. Некоторые компании решили этот вопрос – они предоставляют оплачиваемый отпуск на период менструаций. Почему нашим работодателям не внести такие изменения?
Женщинам, которые имеют деток, также часто вынуждены покидать свое рабочее место. Связанно это с тем, что нет возможности куда-то деть ребенка, когда закрыт садик или нет уроков в школе. А ведь можно пойти другим путем – сделать гибкий график работы. Это действительно правильное направление для работодателя, которое позволит сохранить специалиста, а женщине в полной мере выполнять свои материнские обязанности.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/3/1/8/6/1/i/1031861.jpg)
Самый главный вопрос
Даже если ввести все новшества и предоставить больше прав женщине на работе, все же никогда не нужно забывать о финансовой стороне вопроса. По статистике, во всем мире, женщины получают примерно на 20% меньше заработной платы, чем мужчины, даже если у них аналогичные должности.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/3/1/8/6/0/i/1031860.jpg)
Каждый работодатель должен помнить, что работа для женщины – это возможность реализоваться, но она всегда помнит о своей семье и психика ее более хрупкая, чем у мужчин. Работодатели, которые сумели устранить любые проявления сексизма на своем предприятии, могут похвастаться сплоченной командой и высокими результатами своей деятельности.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание