Если вы находитесь в поиске работы, то знаете, что ставки высоки на этом конкурентном рынке. Важной частью процесса, в котором многие соискатели обычно недооценивают себя, является собеседование. На самом деле, кандидаты тратят больше времени на планирование своего снаряжения, чем на содержание.
В то время как ваш наряд, безусловно, оказывает влияние, то, что вы рассказываете о себе, гораздо важнее. Так что есть несколько вещей, к которым вам нужно быть готовым, если вы хотите выделиться и обеспечить себе отличный следующий шаг в своей карьере.
Настройте оборудование
В то время как видеоконференции стали более популярными за последние несколько лет, в связи с изменениями, вызванными пандемией, их используют для проведения собеседований. Это означает, что ожидания почти безупречного исполнения также резко возросли. Вам нужно освоить используемые платформы и практиковаться заранее, чтобы вы были уверены в устранении любых неожиданных проблем.
Вы должны подготовить почву для интервью, что может оказать серьезное влияние на результат. Вам нужно будет проверить освещение, подключение, качество звука, окружающий шум, фоновые визуальные эффекты и видеоуглы. Все имеет значение и будет частью оценки, поскольку, скорее всего, вы будете регулярно использовать видеотехнологии для общения на новой должности, возможно, с клиентами.
Расскажите о своих навыках
Работодатели в ближайшем будущем будут более снисходительны к пробелам в резюме и увольнениям из-за серьезных сбоев на рынке труда за последние несколько месяцев. Однако чаще всего кандидатам задают вопрос: "Как вы справлялись с работой во время Covid-19?" Чаще всего они оценивают ваше лидерство, креативность и адаптивность во время кризиса.
Готовясь к выступлению, подумайте о самых сильных своих качествах и о том, какие навыки были бы наиболее ценны.
Если вы были уволены, опишите новые навыки, которые наработали, какие завершили соответствующие онлайн-курсы, волонтерские усилия, в которых участвовали. Обязательно продемонстрируйте свои положительные качества, а не перечисляйте соответствующие компетенции.
Изучите корпоративную культуру
Часть процесса собеседования - это оценка компании и подходящей для вас работы, в то время как команда по найму оценивает ваши навыки и пригодность одновременно. Большая часть этой головоломки часто раскрывается во время личного интервью, когда у вас есть возможность понаблюдать за декором здания, взаимодействием сотрудников, настройкой рабочего пространства и общей атмосферой офиса. Поскольку личные собеседования откладываются или проводятся в офисах, которые были значительно перестроены в соответствии с руководящими принципами социального дистанцирования, большая часть этой информации теперь теряется.
Однако культура является важной частью вашего будущего карьерного успеха в новой роли, поэтому стоит изучить стратегии, чтобы понять, чего ожидает ваш новый работодатель. Пообщайтесь с людьми, с которыми вам придется работать. Используйте онлайн-инструменты, такие как Glassdoor, Twitter и даже LinkedIn, чтобы просматривать комментарии или публикации об организации.
Вот некоторые важные аспекты успешной стратегии собеседования, которые не изменились.
Не рассчитывайте на хорошего интервьюера
Это 100 % ваша ответственность: оставить на столе сообщения, которые передают ваше ценностное предложение. Расскажите, какие навыки и умения вы привносите, что поможет решить самые большие проблемы отдела и приведет к увеличению успеха. Чтобы сделать это эффективно, вы должны изучить компанию, рынок, ключевых игроков и конкурентов. К сожалению, в мире есть много неподготовленных интервьюеров, и глупо будет жаловаться на то, что вам не задали те вопросы, которые вы ожидали.
Практикуйтесь
Сделайте себе огромное одолжение и потренируйтесь с другом, если это возможно, или, по крайней мере, перед зеркалом. Вы будете рады, что сделали это.
Ведите переговоры
Хотя это и не является частью собеседования как такового, обсуждение предложения - последний шаг перед вступлением в должность и, возможно, единственный раз, когда у вас есть рычаги влияния в процессе найма в качестве кандидата. Не тратьте его впустую. В нынешней экономике вы можете чувствовать себя счастливчиком, просто получив предложение, но не забывайте, что вы предоставляете ценную услугу, которая помогает компании в конечном итоге, и это стоит того, чтобы вам хорошо платили. И хотя рыночная стоимость может меняться, есть много аспектов компенсации за пределами базовой заработной платы, которые вы можете обсудить, например, оборудование для более эффективной работы из дома, дополнительные дни отпуска или даже более позднее время начала работы.
