Если обраться к истории, станет понятно, что человечеству пришлось долго бороться за нормальные условия труда и щадящий график работы. Поэтому любые изменения в данной сфере воспринимаются крайне остро. Так, недавно появилась инициатива по переходу с 5-дневной на 6-дневную рабочую неделю. В обществе это было воспринято не слишком хорошо.
Инициатива
Ассоциация предпринимателей "Аванти", ориентированная на развитие бизнес-патриотизма, обратилась в Министерство труда с предложением перейти на 6-дневную рабочую неделю. авторы инициативы утверждают, что в сегодняшних реалиях это объективная необходимость.
Предполагается, что, если люди откажутся от одного выходного, это существенно снизит нагрузку на экономику, которая возросла из-за санкционного давления. В частности благодаря такому новшеству можно будет совершить промышленный и технологический прорыв, сократить зависимость от иностранных базовых институтов.
Аргументы
Представители ассоциации, мотивируя свою инициативу, предлагают изучить опыт времен ВОВ, когда гражданам СССР приходилось трудиться по 6-7 часов в неделю, так как того требовали обстоятельства. Но к 1967 году, когда экономика полностью стабилизировалась, была снова установлена 5-дневная неделя с рабочим днем длительностью 8 часов.
Практика увеличения рабочей недели была и за границей. Например, в Иране и Непале 6-дневка уже давно действует на постоянной основе. А в Бельгии и Турции 48-часовая рабочая неделя не является обязательной, но считается допустимой.
Реакция общественности
Чтобы выяснить, как люди относятся к инициативе увеличения рабочей недели, социологи провели опрос среди 1600 человек, проживающих в разных уголках страны, занятых в различных сферах экономики. Выяснилось, что 82% респондентов категорически против перехода на шестидневку. Как минимум потому, что это не соответствует действующему трудовому законодательству. Интересно, что против выступают не только наемные работники, но и предприниматели.
31% респондентов считают, что рабочую неделю следует не увеличивать, а, наоборот, сокращать. Они ссылаются на опыт некоторых стран Запада, где часть компаний перешла на 4-дневку без какого-либо ущерба для производственного процесса.
Ярых сторонников введения дополнительного рабочего времени немного, всего 9%. Что характерно, большинство из высказавшихся за являются представителями старшего поколения, которые либо уже вышли на пенсию, либо выйдут в ближайшее время.
