Удаленная работа представляет собой достаточно интересный формат сотрудничества между специалистом и нанимателем. Он обладает достаточно привлекательными преимуществами перед классическим трудоустройством. За последние годы в связи с пандемией коронавирусной инфекции количество вакансий с возможностью работать на удаленке значительно возросло. Среди российских регионов есть и те, которые предлагают их чаще прочих.
Идеальная работа
Для многих удаленный формат труда является недостижимой мечтой. Дело в том, что он имеет целый ряд преимуществ перед классическим типом трудоустройства. Прежде всего, среди них:
- отсутствие необходимости тратить время на поездку на работу;
- удобный, нередко свободный трудовой график;
- отсутствие постоянного контроля во время рабочего дня.
Неудивительно, что многие с энтузиазмом восприняли новую тенденцию в отношениях нанимателей и работников, когда удаленный труд стал все более актуальным из-за коронавирусных ограничений. Дело в том, что из-за них работать в некоторых сферах на классических основаниях стало практически невозможно.
Какие регионы впереди
Россия - крупная страна, и различные территории имеют серьезные отличия в хозяйственно-экономической деятельности. По результатам 2022 года порядка 3,7 млн человек работали в удаленном режиме. Это примерно 6,5% от всего трудоспособного населения.
Среди регионов, которые чаще всего предлагают удаленный формат работы, выделяются следующие:
- Москва;
- Санкт-Петербург;
- Новосибирская область;
- Московская область;
- Свердловская область.
Во многом это обусловлено достаточно большой концентрацией работников отдельных сфер именно в данных регионах. Наибольшее число вакансий по поиску сотрудников на удаленную работу публикуют IT-компании, образовательные центры, логистические фирмы и финансовые организации.
Дальнейшая популяризация
На самом деле подобный формат работы выгоден не только самим соискателям должностей, но и нанимателям. Для них такой вариант привлекателен по следующим причинам:
- нет необходимости тратиться на покупку или аренду помещений для работы персонала;
- отсутствие потребности в найме ряда сотрудников (к примеру, охранники, гардеробщики, уборщики);
- нет необходимости в соблюдении целого ряда требований контролирующих органов (МЧС, санэпидемстанция и прочие).
Достаточно положительно удаленный формат работы влияет и на экологию. Благодаря отсутствию необходимости ежедневной поездки на работу уменьшается количество сжигаемого топлива и выделяемого при этом углекислого газа и целого ряда вредных веществ.
