Представьте себе ситуацию: вы приходите на собеседование, и менеджер по кадрам у вас спрашивает: “Почему вы ищите другую работу?" Это разумный вопрос для человека, который находится в поиске, поэтому вы можете часто услышать его во время интервью. Но насколько честным вы должны быть? Вы, конечно, можете заявить, что вы уходите от плохого босса, или хотите больше денег, или просто хотите новую работу, ведь вы не собираетесь доверять свою историю карьеры менеджеру по найму.
Не нужно быть очень честным
"Иногда люди бывают чересчур честными. Они часто говорят о том, что им не нравится их босс, - сказала Эшли Уоткинс, тренер по поиску работы с опытом корпоративного рекрутинга. - Менеджеры по найму ищут красные флаги, но они также хотят видеть, соответствуют ли ваши намерения или ваши цели тому, что они видят для своего отдела".
Ответ на этот вопрос требует такта и способности сделать ваши предыдущие навыки работы применимыми к роли, на которую вы претендуете. Эксперты по кадрам и карьерные тренеры рассказали о том, как кандидаты должны подготовиться к этому вопросу.
Если вы ищете работу, потому что вы ненавидите свою текущую деятельность, у вас может возникнуть соблазн указать пальцем на вашу токсичную культуру работы или неразумных боссов в качестве причины для поиска новой работы. Но стоит ли быть таким откровенным?
"Если вас спросят, почему вы уходите с работы, и это из-за вашего плохого босса, вы можете сделать общий комментарий о разных точках зрения, разных стилях управления или разных видениях, связанных с тем, как определенная работа должна быть выполнена", - сказал Лори Рассас, карьерный тренер и автор книги “Трудовое право: руководство по найму, управлению и увольнению для работодателей и сотрудников".
Как может звучать ваша речь?
Уоткинс сказал, что ваша речь может звучать так: "Меня взяли на работу, и это закончилось несоответствием между моими основными ценностями и ценностями компании или направлением, в котором компания перемещалась. Теперь я сосредоточен на поиске ролей, которые будут более точно соответствовать моим основным ценностям и соответствовать моим навыкам и сильным сторонам, потому что я приношу ценность X Y Z. И все, не нужно никаких обвинений".
Если вам нужна помощь, попробуйте понаблюдать за тем, что вы говорите. Рассас сказал, что соискатели должны говорить так, “как будто каждый человек, на которого вы ссылаетесь в своем ответе, сидит на стуле рядом с вами в комнате для интервью”, поэтому вы не должны говорить комментарии, которые вы не сказали бы им напрямую.
Если вы хотите больше карьерного роста
“Поиск новых возможностей для роста" - это недостаточный ответ на вопрос, почему вы хотите сменить работу. Вы должны подробно объяснить, почему именно этот потенциальный работодатель является лучшим местом для вас.
Укажите на конкретные навыки, которые вы развили и хотите изучить, объясните, почему этот новый работодатель - лучшая возможность использовать эти навыки. Посмотрите, может ли эта новая компания дать вам проекты, которые ваша текущая работа обеспечить не смогла.
Вы хотите расширить свой опыт
”Если у потенциального работодателя есть особая группа клиентов или он работает над проектами, которые отличаются от вашего работодателя, вы можете сослаться на то, что вы хотите расширить свой опыт, применив свои навыки в новых областях, которые недоступны в вашей текущей компании", - сказал Рассас.
Имейте в виду, что желание большего карьерного роста может расстроить некоторых менеджеров по найму, потому что это может быть признаком того, что вы видите эту работу как всего лишь очередную ступеньку. Рассас сказал, что это может сигнализировать о том, что вы не привержены компании и планируете переходить от роли к роли каждые несколько лет, как только непосредственные потребности будут удовлетворены. «Некоторые менеджеры по найму стремятся к стабильности и хотят знать, что их сотрудник сможет построить отношения с клиентами в долгосрочной перспективе», - сказал Уоткинс.
Если вы радикально меняете отрасли промышленности
Не говорите о том, чего у вас нет, когда отвечаете на вопрос, почему вы делаете большой карьерный переход. Уоткинс сказал, что большая ошибка, которую делают кандидаты, заключается в том, что они сообщают: "Ну, я знаю, что у меня нет опыта для этой позиции”, потому что тогда все, на чем менеджер по найму будет сосредоточен, - это то, что вы не соответствуете тому, что он ищет.
Ваши навыки в предыдущей отрасли на самом деле могут быть более применимы, чем вы предполагаете. Уоткинс привел в пример сотрудницу, которая смогла сделать переход от классного руководителя к медсестре. "Мы позиционировали ее как человека, который получил ядро того, что она хотела сделать в качестве руководителя”. То есть ее навыки разрешения конфликтов, а также ее терпение могут быть применены к отрасли здравоохранения.
Для тех, кто меняет карьеру, цель состоит в том, чтобы "провести параллели между ценностью того, что вы делали, и тем, как это положительно повлияет на новую компанию", - сказал Уоткинс.
Вы готовились к смене своей трудовой деятельности и переходу в другую компанию
«Даже если вы не находитесь в карьере, которую вы хотите прямо сейчас, менеджеры по найму хотят услышать, как вы готовились к переходу», - сказал Карен Гурегян, консультант по кадрам для HR-партнеров.
На собеседовании вы могли бы сказать, что знаете, что хотите попасть в новую область, и объяснить, как вы пытались подготовиться к переходу, приобретая навыки в своей текущей работе.
Такой вдумчивый ответ показывает, что вы действуете активно, вы позитивны и пытаетесь себя продвигать.
