Начальник-самодур – это типичная проблема, с которой сталкиваются тысячи людей по всему миру. Работать в таком коллективе становится все сложнее, при этом появляются мысли о том, чтобы уволиться. Как же следует правильно действовать в такой ситуации, чтобы сохранить нервы и работу?
Не нужно реагировать на провокации
Начальник-самодур часто устраивает различные провокации и совершает нападки на своих подчиненных. В таких ситуациях следует всегда сохранять спокойствие и оставаться уравновешенным, не реагируя на подобные необоснованные претензии. Не нужно думать, что работа – это лишь сплошное удовольствие. В том числе придется контактировать с такими не слишком приятными людьми, которые могут быть вашими начальниками. Не реагируя на провокации, вы не даете ментальную пищу для такого начальника-самодура. Вскоре он поймет это и найдет для себя новую «жертву». Поэтому научитесь всегда спокойно относиться к словам руководителя, уважительно воспринимайте все, что им сказано, но при этом любую необоснованную критику пропускайте мимо ушей.
Правильно относитесь к начальнику-самодуру
Типичная ошибка в таких случаях – это попытки анализировать все то, что говорит такой начальник-самодур. Он может ставить под сомнение профессиональные качества, постоянно цепляться к человеку, утверждать, что подчиненный плохо выполняет свои рабочие обязанности. Чаще всего это лишь придирки, которые не имеют ничего общего с реальностью. Нужно выработать другое отношение к словам начальника-самодура. Займите принципиальную позицию и относитесь к подобным оскорблениям лишь как к словам не очень умного человека. Словно пропускайте их сквозь себя, не нервничайте и не реагируете. Примите тот факт, что изменить человека вы не сможете, а работать вам с ним все равно придется.
Используйте различные психологические уловки
Существуют различные психологические уловки, которые позволяют изменить отношение с таким начальником-самодуром. Постарайтесь хорошо относиться к такому человеку, даже на многочисленные оскорбления все равно проявляйте добродушие и готовность прийти на помощь. В конечном счете такой начальник-самодур начнет ценить своего подчиненного, о котором он ранее был не лучшего мнения. Но при этом все же старайтесь сохранять дистанцию и не прибегайте к лести. В последнем случае можно потерять авторитет и уважение своих коллег, не добившись своих целей.
Не нужно искать дружбу на работе
Еще одним типичным заблуждением многих сотрудников является попытка завести дружбу и хорошие отношения с начальником. Не нужно ждать, что руководитель будет проникаться душевными переживаниями каждого своего подчиненного. Для него все же важно, чтобы вверенное ему предприятием или компанией подразделение либо отдел показывали хорошие результаты. Нужно понимать, что успехов в работе добиваются адаптивные и гибкие люди. Ваша карьера – это в первую очередь попытка заработать как можно больше денег, обеспечить себя и свою семью. Поэтому не нужно строить иллюзии о том, что на работе вы найдете хороших друзей, в том числе среди вашего начальства.
Учитесь справляться с негативными мыслями
Все мы по-разному относимся к критике и колкостям в наш адрес. Кто-то совершенно не реагирует на них, тогда как другие люди начинают переживать из-за этого и у них существенно падает работоспособность. Нужно научиться бороться с такими негативными мыслями, в особенности если они возникают из-за слов начальника-самодура. Не следует пытаться анализировать все, что им сказано. Не ищите у себя различные недостатки, в которых часто обвиняет такой руководитель. Старайтесь проще относиться ко всем услышанному и не впадать в панику из-за обвинений в некомпетентности. Не нужно терять веру в свои силы и сомневаться в собственных профессиональных качествах.
Лучше изучите своего начальника
Примите тот факт, что каждый человек в чем-то индивидуален. То же самое касается начальника, который на первый взгляд может казаться самодуром. В общении с ним нужно попытаться определить его тип личности, это позволит понять, как правильно вести с ним беседу и относиться к его словам. В определенных ситуациях от таких руководителей-самодуров нужно держаться подальше, тогда как с другим начальником можно постоянно контактировать, но при этом не придавать значения его словам. Примите тот факт, что с любым человеком, даже с таким сложным в общении, можно правильно построить отношения, заставив его уважать себя как человека и как профессионала.
Дозируйте информацию, которую вы даете начальнику-самодуру
С такими сложными по характеру руководителями необходимо правильно общаться, выстраивая исключительно рабочие отношения. Постройте ваше взаимоотношение исключительно таким образом, чтобы оно касалось лишь работы. Ни в коем случае не следует выдавать ему слишком много личной информации. Тем самым мы показываем начальнику-самодуру наши возможные слабые места. В последующем он может начать дергать за ниточки, оскорблять работника или манипулировать своим сотрудником. Поэтому старайтесь контактировать лишь на рабочие темы, а на корпоративах в неформальном общении держитесь от такого человека подальше.
Не бойтесь сложных решений
Если вы считаете себя хорошим профессионалом, а все придирки начальника необоснованными, то в таком случае, возможно, и вправду следует подумать о том, чтобы сменить работу. Действительно, нередко бывают ситуации, когда руководящие должности занимают люди, которые не соответствуют своему высокому посту. В итоге жизнь их подчиненных превращается в настоящий ад. Куда проще бывает потратить немного времени и сил на поиск другой работы и уволиться, чем ежедневно выслушивать придирки такого человека, которые абсолютно не обоснованы. Нужно учитывать тот факт, что в определенных случаях придется тесно взаимодействовать с таким самодуром, который будет словно высасывать энергию и силы из человека. Чтобы не тратить свое время на попытки построить карьеру в такой компании, стоит все же подыскать место получше, где будут больше ценить квалифицированных сотрудников.
