Для каждого человека, который находится в поисках работы, собеседование - крайне важный этап в жизни. Это своего рода пропускной пункт в новый мир, где, быть может, он сумеет реализовать свои таланты и навыки, а также обогатится материально. Но пройти собеседование, даже при наличии огромного опыта и таланта - задачка непростая. Менеджер по персоналу то и дело будет задавать каверзные вопросы и создавать для вас стрессовые ситуации, и пройти данное испытание - ваш долг перед самим собой.
Есть общепринятые фразы, которые многие соискатели работы часто повторяют, тем самым фатально ошибаясь. Мы предлагаем превратить их в рассказ о собственном опыте и навыках, который впечатлит нового босса.
Работаем на результат
Не нужно говорить: я отличный коммуникатор.
Нужно говорить: благодаря моим коммуникативным навыкам на прошлом месте работы я организовал еженедельное собрание всех рядовых сотрудников. В ходе встреч мы могли свободно, без препятствий и, как говорится, "без цензуры" делиться собственным мнением относительно выполняемого в данный момент проекта. Учитывались все заметки, замечания, предложения. Таким образом работа становилась куда более эффективной, а "погода" внутри коллектива заметно наладилась, что также поспособствовало улучшению трудовой деятельности.
Ставка на статистику
Не стоит говорить: я - самодостаточный.
Стоит сказать: я отлично справляюсь с самомотивацией. Даже работая в коллективе под началом другого человека, я сумел внедрить в производство более выгодную систему составления отчетов. В результате оказалось, что в ходе моего внедрения мы смогли повысить общую прибыль компании на 20%, благодаря чему я заслужил повышение.
Со временем на "ты"
Лучше не говорить: я хорошо управляю своим временем.
Желательно сказать: для меня время - это чистый лист, который может быть разделен так, как я того пожелаю. Мой род деятельности вынуждает меня постоянно следить за тем, что и я делаю и насколько это соответствует срокам, установленным клиентами или начальством. Поэтому у меня давно уже в привычку вошло все планировать, начиная с распорядка дня, заканчивая месячным и даже полугодичным планом выполнения проектов и встреч с потенциальными клиентами.
Какова она - общая картина
Не говорите: я - прирожденный лидер. Кстати, именно в этом ваш наниматель может услышать дух конкуренции, полагая, что вы будете активно метить на его место.
Лучше сказать: занимая управленческую должность, я наслаждаюсь процессом. Мне нравится смотреть, как в команде каждый выполняет свою функцию, как люди советуются друг с другом и ищут наилучший выход из положения. Также я в восторге от того, когда приходится пересекаться с людьми, которые умнее меня самого. Они мотивируют и позволяют учиться у них многому. Стоит выследить качества каждого сотрудника, понять, как тот или иной человек действует в различных ситуациях и каковы его сильные стороны, сразу работать становится намного проще.
Опирайтесь на отзывы о себе
Не нужно себя ограничивать фразой: я - командный игрок. Это аналогично предыдущему примеру, только там вы могли спугнуть директора перспективой конкуренции, а тут вы намеренно загоняете себя в рамку "я будут всегда отличным подчиненным" и не собираюсь расти.
Скажите лучше так: на протяжении всей своей трудовой деятельности мне приходилось быть как в роли подчиненного, так и на связующих должностях, частично руководить, частично подчиняться. При этом как мои непосредственные начальники были в восторге от навыков и умения работать в коллективе, так и подчиненные, которые восхищались моим умением мудро организовывать рабочий процесс.
Важно перед собеседованием все свои наработки, все свои реплики и фразы не просто заучить, а прочувствовать. Говорите от сердца, искренне вспоминайте моменты, когда вас действительно хвалили, вами восхищались. И тогда новый работодатель поймет, что перед ним сидит, быть может, будущее светило его компании.
