Трудно точно определить, на что работодатели больше всего обращают внимание при собеседовании с кандидатом на занимаемую должность. В Интернете есть масса статей с рекомендациями, как успешно пройти собеседование. В них часто даются подробные советы о том, как лучше себя подать.
Собеседование - самый напряженный момент при приеме на работу
Кандидаты должны поразить представителя кадрового агентства профессиональными, личными качествами, опытом работы. Тем не менее менеджеры по подбору персонала признают, что 9 из 10 соискателей на должность выбывают на собеседовании.
Первое впечатление вашего интервьюера о вас имеет большое значение. И дело не в том, как вы быстро сможете обосновать свое мнение о желании получить должность или насколько она для вас значима. На самом деле, может быть все наоборот.
Представитель агентства по подбору персонала одной из американских компаний Саманта Мосс советует обращать внимание на то, как кандидат делает паузу, прежде чем ответить на эти вопросы.
Пауза в интервью - критерий оценки
Пауза показывает, действительно ли кандидату небезразлична должность, осознанный ли его выбор, насколько глубоко думает кандидат и действительно ли он серьезно настроен на получение должности. Человек, которого на самом деле не интересует это место, не станет слишком много думать. Скорее всего, он поспешит ответить заученными фразами. С другой стороны, когда соискателю действительно нравится работа, он задумается, и по его лицу будет видно, что он действительно вникает в то, что скажет. Благодаря этому кандидат сможет конкретно объяснить, чем новое рабочее место подходит для него.
Поэтому мы рекомендуем вам потратить время на то, чтобы по-настоящему проанализировать, чего хочет ваш интервьюер, и вдумчиво ответить на его вопросы, вместо того чтобы использовать сценарий из готовых ответов, которыми пестрит Интернет.
