Двадцатилетняя Джессика Фицпатрик из Кента учится на третьем курсе университета. Как и большинство студентов с неполной занятостью, сбалансировать все ее обязательства может быть сложной задачей. Поэтому она выбрала виртуальную стажировку в глобальной юридической фирме Linklaters, которая бы подходила для ее учебы.
Это онлайн-сервис, который позволяет протестировать работу юриста, выполняя ряд задач, включая работу над сделкой и создание презентации. «Хотя я не нахожусь в офисе, есть видео реальных партнеров, которые дают мне мои задания и сроки. Они разговаривают со мной из-за стола, поэтому есть личный элемент общения, как будто я буквально сижу перед ними».
Ответы предоставляются для удаленных сотрудников, чтобы отметить их собственную работу, поэтому нет прямого взаимодействия между компанией и стажером.
Очень удобная схема
Когда Linklaters запустили эту схему летом, тысяча студентов записались за 24 часа.
«Мне удобно работать со всеми видами веб-деятельности», - говорит Джессика. «Наличие доступа на моем мобильном телефоне и ноутбуке означает, что я могу сделать это где угодно - даже в пижаме, если захочу».
Другие компании, включая KPMG и Citibank, используют ту же услугу виртуальной стажировки, которой управляет InsideSherpa.
Двухуровневая опасность
Ежегодно в Великобритании проводится около 70 000 стажировок в реальном мире по данным благотворительной организации The Sutton Trust.
Значительное их количество не оплачивается. Это создает нагрузку для многих людей, которые не могут позволить себе оплатить проезд, соответствующую офисную одежду или аренду в больших городах. Отсутствие нужных контактов также может быть препятствием для посадки на рабочее место.
«Цифровые стажировки могут помочь преодолеть некоторые из этих географических, социальных и финансовых барьеров», - говорит Джеймс Тернер, исполнительный директор The Sutton Trust.
«Мы не хотим, чтобы сформировалась двухуровневая система, где физические стажировки - это курсы с реальной валютой, к которым продолжают обращаться те, кто находится в более выгодном положении и имеет связи.
«Тогда доступен второй набор виртуальных практик, который может быть не настолько хорош в развитии навыков трудоустройства, и может не открыть столько дверей в дальнейшем».
Для бизнеса существуют очевидные преимущества: им не нужно расчищать рабочее место для стажеров или платить за проезд и еду.
Это также позволяет им создавать более широкую сеть для будущих сотрудников.
«По сути, это цифровой инструмент, который позволяет нам получить доступ к более широкому кругу талантов по всей стране, что может быть проблематичным для нас, как для лондонской фирмы», - сказала Алисон Уилсон, партнер по набору выпускников в Linklaters.
«Мы не пытаемся заменить реальные физические стажировки, которые дают людям шанс проявить себя и узнать, подходят ли они на должность или нет», - сказала она.
Работа может стать рутиной
Однако, если не очень хорошо управлять, виртуальная практика может превратиться в рутину.
По большей части Жозефина Адети, которая живет в Найроби, нашла свой опыт работы в качестве виртуального стажера.
Она столкнулась с этой возможностью в Facebook, которая включала работу в онлайн-журнале, расположенном в тысячах миль от Дубая, и говорит, что ей «понравилось работать с командой писателей со всего мира».
Задания были отправлены по электронной почте, в WhatsApp проводилась групповая работа, регулярно проводились видеозвонки и встречи в Skype.
Но в течение семи месяцев работы в компании Жозефина чувствовала себя немного одиноко. "Иногда мне наскучивали технологии, и я просто хотела выключиться, но это было сложно, потому что я чувствовала, что многое упущу".
Если вы экстраверт, физическая практика принесет вам больше пользы.
Жозефина также сказала, что для того, чтобы стать виртуальным практикантом, нужна дисциплина, поскольку дома есть отвлекающие факторы, и никто не может присматривать за вами.
Для некоторых людей такая работа – последняя надежда
Ферн Боукетт была бы рада возможности пройти виртуальную стажировку. У 25-летней девушки обнаружилась астма, угрожающая жизни, ей пришлось покинуть Лондон из-за высокого уровня загрязнения. Сейчас она живет в сельской местности, где меньше возможностей для молодежи.
"Пока есть поддержка с обеих сторон экрана компьютера, это идеальный баланс, и я не могу понять, почему больше компаний не думали об этом раньше. Работа на дому, безусловно, принесла мне пользу. Когда я нахожусь в своем офисе, я могу выглянуть из окна и увидеть зелень и природу. Я дышу свежим воздухом и знаю, что я не в опасности, когда я выхожу за дверь".
Обучение деятельности вне офиса, вероятно, будет полезно для молодых людей, так как удаленная и гибкая работа становится все более распространенным явлением.
Тем не менее для многих лиц, ищущих работу, личное общение с работодателем - даже если это означает, что они занимаются фотокопированием или доставкой кофе - может все же быть более привлекательным.
