Успешная карьера позволяет человеку добиться благополучия для себя и своей семьи. При этом существует множество мифов по вопросу того, как добиться успеха в этом направлении. Иногда, идя у них на поводу, человек попадает в сложную ситуацию. Франк Рехштайнер, будучи известным экспертом в сфере построения карьеры, пытается предостеречь людей от необдуманных шагов.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/1/9/6/i/2478196.jpg)
Грамотный подход
Для многих карьера является едва ли не самым важным в жизни. В результате такие люди стараются грамотно подойти к ее выстраиванию и не редко попадают в информационную ловушку, принимая на веру целый комплекс существующих мифов.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/1/9/5/i/2478195.jpg)
Стоит всегда помнить, что не существует никакого рецепта выстраивания карьеры. Каждый человек, как и любая компания, а также отрасль имеют индивидуальные условия эффективного развития. В каждой конкретной ситуации необходимо действовать не по придуманному кем-то шаблону, а исходя из соображений логики и целесообразности.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/1/9/7/i/2478197.jpg)
Каждые 3 года новая работа?
Карьера в современном мире редко предполагает постоянное нахождение в одной и той же компании. Грамотному специалисту всегда есть, куда расти. При этом далеко не каждая компания готова предложить подходящие варианты развития.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/2/0/7/i/2478207.jpg)
Одним из наиболее распространенных мифов, касающихся выстраивания карьеры, является мнение, что место работы следует менять каждые 3-5 лет. Франк Рехштайнер считает такой миф одним из наиболее вредных для человека. Специалист не видит смысла в смене места работы в случае, если сотрудника все устраивает. Он считает, что никаких сроков в данном вопросе быть вообще не может. Основной показатель - это удовлетворенность сотрудника и работодателя условиями трудовых соглашений. Многие прекрасно себя чувствуют на 1 должности многие годы, а другие выстраивают прекрасную карьеру в рамках одной и той же фирмы.
Всегда оставаться в поиске
Людям нередко советуют всегда иметь в виду возможность трудоустройства в одной, а то и нескольких других компаниях. Считается, что так они смогут держать себя в тонусе и быстро поменять место работы в случае необходимости.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/1/9/8/i/2478198.jpg)
Франк Рехштайнер считает, что и здесь имеются свои подводные камни. Конечно, если человеку не нравится то место, где он работает, то следует задуматься о трудоустройстве в другой компании. В противном же случае распыляться не стоит. Во-первых, можно попасть в ситуацию, когда работодатель узнает о поисках его сотрудника и это ему может очень не понравиться. Во-вторых, постоянный поиск идеального места может сделать человека неудовлетворенным вполне хорошим рабочим местом.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/2/0/0/i/2478200.jpg)
А нужно ли менять работу, которая нравится?
Глупее этого, по мнению Франка Рехштайнера, нет ничего. Он считает, что не стоит идти на поводу у разного рода советчиков. Если работа удовлетворяет запросам человека, то ему ни в коем случае не нужно ее менять. Существует очень много примеров, когда люди выстраивали отличную карьеру, постепенно поднимаясь по иерархической лестнице в одной и той же компании.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/2/0/1/i/2478201.jpg)
Частая смена места работы повредит резюме?
Очень многие считают, что у кандидата, имеющего слишком уж обширную трудовую книжку меньше шансов с успехом пройти собеседование. Франк Рехштайнер отмечает, что здесь главное - логично выстроить свой ответ.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/2/0/3/i/2478203.jpg)
Конечно, если в трудовой книжке есть указания на увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, за прогулы или иные провинности, то проблемы при устройстве в новую компанию возникнуть могут.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/8/2/0/4/i/2478204.jpg)
Если же человек покинул рабочее место из-за того, что заявленные условия труда не соответствовали реальности, то здесь никакой вины с его стороны быть не может. Напротив, новый работодатель отметил, что соискатель должности достаточно серьезен, и с ним требуется быть честным.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание