Если вы уже давно устроились на работу, и с тех пор условия вашего контракта не изменились, то часто это может быть поводом волнения для руководства компании. Срок старого договора еще не истек, и он кажется выгоднее, но в нем нет дополнительного пункта о том, чтобы работать в выходной день, и его желают внести. Как же поступить?
Старый контракт и условия работы
Многие сталкивались с тем, что приходилось работать в свои выходные дни, ведь контракт не менялся, и в нем нет дополнительного пункта, который бы давал возможность руководству компании предлагать работать в любое время. И это, безусловно, можно оспаривать, вступать в конфликт со своим начальством. Ведь выходные дни для каждого очень важны, чтобы провести их, например, вместе с семьей.
Но обычно работник может сдаться, поддавшись на уговоры своего руководителя. Может и отдел кадров просить согласиться на новые условия, которые для работника совсем неприемлемы.
Действия работника
Никогда не стоит начинать общение с руководством компании со скандала, а лучше сразу же поговорить с ними, чтобы получить разумные объяснения того, что ожидают от вас в это время, и почему вы не можете сделать эти задания в течение обычного рабочего дня.
Можно попросить, чтобы все эти изменения, которые касаются того, что входит в дополнительный пункт, были изложены в письменном виде, чтобы в любой момент вы могли снова их перечитать и понять.
Разговаривать со своим руководством даже во время своего протеста следует уважительно и вежливо, но при этом четко указывать на то, что вы против такого пункта, что если вы будете работать, что каждый раз вы будете отправлять на электронное письмо, в котором будете выражать свой протес.
Такое ваше поведение будет указывать на то, что будете продолжать работать, но не соглашаетесь на такие изменения в своем контракте. Если вдруг вопрос не может быть решен таким способом и будут требовать, чтобы внести дополнительный пункт в контракт, то тогда стоит задуматься о том, чтобы подать жалобу.
